老板如果不發(fā)工資就跑了，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如用工申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行賬戶、總召回等。對(duì)于拒絕或者逃避拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓步老板或者單位限期支付拖欠的工資，可以要求強(qiáng)制執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。，或者有支付能力而未支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1。向勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。3.向法院申請(qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:職工因拖欠工資可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令-0，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這樣你也可以要求老板盡快補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。

1，老板不發(fā)工資跑了怎么辦？1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴。2.如果單位沒(méi)有按時(shí)足額支付員工工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者法院解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不繳納的，

向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(二)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.老板不發(fā)工資跑步是否構(gòu)成犯罪？1.可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。2.以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，依照法律有關(guān)規(guī)定處理。，或者能夠支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，

法律分析:1。收集有用的證據(jù)。勞動(dòng)者必須保留證據(jù)，尤其是證明自己與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):招聘簡(jiǎn)章、記錄、勞動(dòng)合同；員工花名冊(cè)和出勤記錄；上崗證、工作證(卡)、通行證、飯票、加班記錄、存款收據(jù)、拖欠工資、同事證言等。2.保護(hù)公司的生產(chǎn)資料。得知老板跑路后，工人應(yīng)盡快保護(hù)好廠內(nèi)設(shè)備及其他相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門查封，千萬(wàn)不要被老板走私走；如果老板無(wú)法追回，這些設(shè)備拍賣所得將用于支付拖欠的工資。

用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。在某些情況下，公司的欠薪行為還可能觸犯刑法，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。