根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系建立后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，有的用人單位不簽訂勞動合同，那么未簽勞動合同簽訂超過一年的，可以索賠嗎雙倍工資？以下是邊肖給讀者的回答。希望以下知識對讀者有所幫助。1.未簽?zāi)芊裰鲝堧p倍用人單位簽訂一年以上勞動合同的未簽建立勞動關(guān)系后，

《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

法律分析:未簽簽訂勞動合同后的賠償辭退-2/工資。Economy 補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)/123，456，789-4/員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資。

半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司未簽勞動合同雙倍工資可協(xié)商計算；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算？未簽訂勞動合同的雙倍工資按照員工平時基本工資的兩倍計算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍計算補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作受到的限制給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工如果我不簽勞動合同，那么公司可以以員工不簽勞動合同為借口辭退 this 員工。如果員工未能在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，那么員工要求雙倍工資補(bǔ)償，那么單位需要提供員工未簽訂勞動合同的證據(jù)。否則，單位需要依法支付-3未簽-2/勞動合同項下的工資。我們都知道在現(xiàn)實生活中，勞動者一進(jìn)公司就被要求簽訂勞動合同，但是有些員工拒絕簽訂合同。

不過有些員工只是為了公司以后補(bǔ)償雙倍的工資，那我們來了解一下勞動合同員工和離職要求雙倍工資呢？讓我們聽聽邊肖的意見。一、勞動合同員工如果自己不簽，辭職要求呢雙倍工資待遇呢？1)如果他要求離開，沒有補(bǔ)償；2)如果公司解雇了他，他沒有犯錯，那么公司需要賠償；3)如果他給工作造成損失，公司不必支付解雇他的賠償金；4)不簽訂勞動合同不受法律保護(hù)，

1。公司辭退員工勞動法中如何賠償1。公司辭退員工《中華人民共和國勞動法》要求按經(jīng)濟(jì)金額的兩倍支付賠償金補(bǔ)償金。Economy 補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在中國未簽訂立勞動合同的用人單位辭退應(yīng)當(dāng)對該員工進(jìn)行補(bǔ)償雙倍工資保障該員工的合法權(quán)益。相關(guān)勞動者與此類用人單位協(xié)商，對其實際損失做出相應(yīng)補(bǔ)償，彌補(bǔ)相關(guān)崗位的不足。1.未簽簽訂勞動合同辭退-3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位如何補(bǔ)償勞動者雙倍工資。如果沒有簽訂合同雙倍-4/，一般計算11個月的工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以索賠一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同的黃金。

注意保留相關(guān)證據(jù)。Economy 補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資補(bǔ)償。

未簽訂勞動合同被辭退員工可按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動者一個月工資；(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(4)單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，從第二個月起需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。賠償未簽勞動合同員工付款雙倍工資。