員工 自愿否續(xù)簽勞動合同，勞動-。員工否續(xù)簽-4/合同員工不甘心續(xù)簽-，I .-4合同到期員工否續(xù)簽-3/我該怎么辦？勞動 合同我沒有續(xù)簽我有沒有得到任何補(bǔ)償勞動我不同意續(xù)簽-4/1233。

如果1、 勞動 合同到期自己不 續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意續(xù)簽-4合同、勞動，用人單位可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動 合同是否有任何賠償?shù)狡诶m(xù)簽，下面我會詳細(xì)回答你。一.-4合同到期有補(bǔ)償嗎？1.-4合同到期后，-4。2.只有用人單位不續(xù)簽勞動合同才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同正常到期后，如果用人單位不想續(xù)簽勞動合同，需要向舉報。但如果勞動不愿意續(xù)簽-4合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于用人單位是否愿意續(xù)簽-4合同。另外，如果勞動 合同約定條款被用人單位降低，而勞動不同意續(xù)約，在這種情況下勞動 合同終止。

首先要勸這個員工說明合同是為了保護(hù)自己的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不公平待遇時，他將得不到任何保護(hù)。再次，要說明公司的立場。如果我們不簽-4合同，公司將無權(quán)聘用任何一個員工。如果他還是不肯簽勞動 合同，公司只能立即解除勞動關(guān)系。最后，如果員工還是沒有簽勞動 合同，說明員工隨時都有可能離開，所以早走不如晚走。為了避免以后公司雙倍工資的處罰，建議公司和/盡快。

法律依據(jù):勞動 合同Law:勞動合同第四十五條期滿，發(fā)生本法第四十二條規(guī)定的情形之一，勞動/。但本法第四十二條第二項規(guī)定的勞動能力勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十七條:勞動提前30日書面通知用人單位的，勞動 合同可以解除。勞動試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動 合同可以解除。

勞動合同不做可以辭職續(xù)簽過期。根據(jù)法律規(guī)定，勞動有自主創(chuàng)業(yè)的權(quán)利，可以根據(jù)自己的實際情況選擇。本人.-4合同過期續(xù)簽可以辭職嗎？勞動 合同到期可以辭職續(xù)簽。如果到期了-3續(xù)簽，可以直接離職，把工作交接好就行了。提前30天提交書面辭職申請合同是辭職的要求。

勞動 合同終止:(1) 勞動 合同過期；(2) 勞動本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3) 勞動人死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不簽字有什么不良影響-4合同是員工公司不簽字-4合同肯定與不符。

1。勸這個員工并說明合同是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不公平待遇時，他將得不到任何保護(hù)。2.說明公司的立場，即如果-4合同沒有簽字，公司將無權(quán)任命任何一個員工。如果他仍然拒絕簽署勞動 合同，公司將立即解除勞動關(guān)系。3.如果員工還是沒有簽勞動 合同，說明員工已經(jīng)有了隨時離職的想法，早走總比晚走好，這樣可以避免以后發(fā)雙倍工資，這樣的員工也會給用人單位發(fā)工資。

If 勞動自聘用之日起一個月內(nèi)未能與聘用單位訂立勞動 合同由聘用單位通知勞動終止/。無需向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動支付其實際工作時間的報酬。在一些單位，人員最怕出現(xiàn)員工拒簽續(xù)簽-4合同的情況。這個時候并不是單位沒有按照規(guī)定簽署書面文件勞動。

下面我們一起來學(xué)習(xí)一下。一.員工拒簽-4合同怎么辦-4合同實施條例第五條規(guī)定:自錄用之日起一個月內(nèi)，勞動If勞動合同3因此，如果員工拒絕簽署勞動 合同，公司不需要像員工那樣進(jìn)行賠償，公司也應(yīng)該將書面終止變更為勞動。

(1)如果單位不是續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)If員工No續(xù)簽，根據(jù)具體情況細(xì)分為兩種情況:1。如果單位維持或改善了原來的勞動條件，員工還是沒有。2.如果單位降低勞動、員工 no 續(xù)簽的原條件，單位還會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。I .-4合同到期員工否續(xù)簽-3/我該怎么辦？如果是勞動 合同過期員工否續(xù)簽 合同，一般不需要賠償。

1.-4合同期滿后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.如果合同到期，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動 合同，但公司沒有續(xù)簽，屬于違法解散勞動。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的。勞動 合同法第四十六條:除非用人單位維持或改善勞動合同合同續(xù)簽。勞動依照本法第四十四條第一項終止固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 -4/支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工不甘心續(xù)簽勞動合同如何處理1。協(xié)商，解釋合同是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不公平待遇時，他將得不到任何保護(hù)。2.說明公司的立場，即如果-4合同沒有簽字，公司將無權(quán)任命任何一個員工。如果他仍然拒絕簽署勞動 合同，公司將立即解除勞動關(guān)系。3.如果員工還是沒有簽勞動 合同，說明員工已經(jīng)有了隨時離職的想法，早走總比晚走好，這樣可以避免以后發(fā)雙倍工資，這樣的員工也會給用人單位發(fā)工資。

5.建議不要錄用一些入職時明確表示不想簽合同的員工。如果因為工作需要必須錄用，建議直接要求員工入職時明確表示不想簽-4合同即可，或者在用工時直接將《簽字通知書》送達(dá)員工勞動 合同，約定員工簽字時間勞動 合同，通知員工簽字勞動。