同時(shí)做兩份工作證兩份 合同合法嗎？我可以簽兩份Labor合同？我要簽字兩份工作同時(shí)簽字兩份勞動(dòng)合同法律分析:我國(guó)法律明確規(guī)定一個(gè)人只能簽一個(gè)勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在-同時(shí)打電話兩份違法嗎？【法律解析】:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位合同簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)工作兩份的，違反勞動(dòng)法合同的規(guī)定，用人。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)與公司五險(xiǎn)一金沖突，保險(xiǎn)可以合并，不需要退出。1.企業(yè)購(gòu)買的五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金)是城鎮(zhèn)居民的社會(huì)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)只能選擇一項(xiàng)。2.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障。目前，主要有三種社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.以后可能沒(méi)有城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)合并成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律分析:可以，但不得對(duì)原單位分配的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，否則用人單位可以此為由解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

能否同時(shí)簽兩份Labor合同取決于用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作方式，具體如下:1 .如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有限制勞動(dòng)者兼職，勞動(dòng)者可以簽訂多份工作合同，但是，后面簽訂的勞動(dòng)合同不得影響前面合同: 2的履行。用人單位規(guī)章制度限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者不得簽訂多份工作合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同無(wú)償。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律解析】:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同合同且同時(shí)工作兩份的，屬于違反勞動(dòng)合同合同且用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。只要合同中沒(méi)有規(guī)定需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就沒(méi)有提前30天告知用人單位的義務(wù)。這是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨韺?duì)勞動(dòng)合同的管理不到位，提前詢問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任。勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)的，用人單位可以提前安排工作交接。

法律分析:我國(guó)法律明確規(guī)定一人只能簽一個(gè)勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者的精力是有限的，同時(shí)在兩份工作，不僅會(huì)危及他們的身心健康，還會(huì)影響他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至帶來(lái)不可估量的損失。勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正，或者對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:在我國(guó)原則上不能同時(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系。但如果單位同意(人事部門或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同否則會(huì)影響當(dāng)前單位的工作，應(yīng)告知兩個(gè)單位真實(shí)情況。未征得同意，影響工作的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。另一種情況，可以簽兩份Labor合同。勞動(dòng)中有約定合同或用人單位規(guī)章制度規(guī)定的，本單位職工不得到其他單位兼職；那么勞動(dòng)者是不能兼職的，否則簽勞動(dòng)合同的單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)其造成的損失可以要求勞動(dòng)者和兼職單位共同承擔(dān)。

依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。