工作證明在國內(nèi)和-1合同本一樣嗎？1.在國內(nèi)的工作證明和-1合同書一樣嗎？1.在中國的工作證明和勞動一樣嗎？勞務合同是以勞務合同為基礎的，而勞動的差異性和特殊性決定了勞務合同的傾向性的特殊性，其中有些側重于勞務行為的過程，如運輸-勞動-。

企業(yè)可以加入一些福利系列，但是不能加入克扣員工的理由。勞動 合同不用全國統(tǒng)一版本。企業(yè)可以自己起草，但是大部分企業(yè)會用網(wǎng)上的模板。另外，你說的保險繳納方式:每年年底，個人到當?shù)厣绫＞掷U納自己所有的保險，拿著收據(jù)到公司報銷。這樣的條款符合規(guī)定嗎？根據(jù)法律，這樣的條款是違法的。勞動法律明確規(guī)定，企業(yè)應為員工辦理保險。你可以反對這樣的條款。

1。中國的工作證明和勞動 合同 1一樣嗎？中國的工作證明不同于勞動 合同。工作證明是證明勞動勞動者現(xiàn)在用人單位工作，勞動 合同是指勞動勞動者與用人單位建立了關系，明確了雙方的權利義務。2.法律依據(jù):中華人民共和國第十六條-1合同Law-1合同Yes勞動與用人單位建立。

二、主體的普遍性和平等性1。勞務主體合同可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民和法人組織之間簽訂?？偟膩碚f，不是特別的限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規(guī)則，法律地位平等；2.合同 target的特殊性。勞務的對象合同 is 勞動一方當事人向另一方當事人提供的力，即勞務，這是一種行為。勞務合同是以勞務合同為基礎的，而勞動的差異性和特殊性決定了勞務合同的傾向性的特殊性，其中有些側重于勞務行為的過程，如運輸-

不一樣。勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位建立勞動 a關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞務合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務為內(nèi)容的協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別:1。它們的法律性質(zhì)是不同的。勞動 合同是建立關系的基礎勞動且屬于范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟、法律關系的基礎，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。2.對合同的要求不同。

3.合同主體地位不同。勞動 合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩人的關系是隸屬關系，勞務主體合同之間沒有隸屬關系，雙方始終是獨立平等的主體，分別以自己的名義。4.合同的內(nèi)容不一樣，勞動 合同一方即用人單位應向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞服合同這方面不需要特別說明。