勞動(dòng)法國-1知識(shí)大全法律主觀:勞動(dòng)法國對(duì)勞動(dòng)合同和/123。勞動(dòng)教育-1知識(shí)2022勞動(dòng)教育勞動(dòng)法克普肖知識(shí)12，勞動(dòng) 法律監(jiān)管知識(shí) 法律主觀:關(guān)于勞動(dòng)合同法律監(jiān)管相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)法律常識(shí)1。社保指的是社會(huì)保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)，不包括一金。2.五險(xiǎn)是生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。3.一金通常指的是住房公積金。4.五險(xiǎn)是強(qiáng)制的，一金因?yàn)楦＠再|(zhì)不是強(qiáng)制的。5.未繳納五險(xiǎn)，通過# 勞動(dòng)仲裁#要錢，不予支持。6.如公司不支付，將向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并通過勞動(dòng)監(jiān)管進(jìn)行處理。7.試用期合同不等于正式合同，試用期滿必須簽訂正式勞動(dòng)合同。

9.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月至1年，試用期在1個(gè)月以內(nèi)。10.勞動(dòng)合同期限1年至3年，試用期12個(gè)月。11.勞動(dòng)合同簽訂3年以上，試用期26個(gè)月。12.試用期工資不能低于正式工資的80%。13.勞動(dòng)糾紛必須先仲裁勞動(dòng)如果對(duì)結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。14.試用期滿，關(guān)系勞動(dòng)可以解除。15.簽訂勞動(dòng)合同后，如果不勝任，需要先調(diào)整崗位或培訓(xùn)。

法律解析:中華人民共和國勞動(dòng)合同法旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)并保護(hù)。經(jīng)NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國合同法〉的決定》的修改。

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的人勞動(dòng)訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

1。中華人民共和國勞動(dòng)1994年7月5日頒布的法律。2.1999年1月22日頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例。3.2000年頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》。4.1992年4月3日頒布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》。5.1996年8月29日頒布的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》。6.《中華人民共和國歸僑權(quán)益保護(hù)法》于2000年10月31日頒布。7.1999年頒布的城市居民最低生活保障條例。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27日頒布。中華人民共和國工會(huì)法于1992年4月3日頒布?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》(全文)于2002年頒布。1982年頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。禁止使用童工的規(guī)定。1996年頒布的關(guān)于在工作場所安全使用化學(xué)品的規(guī)定。安全使用工作場所。15.1994年頒布了《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定〉的通知》。16.《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》于1993年4月12日頒布。17.1994年頒布了《關(guān)于發(fā)布未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的通知》。18.打印和撤銷勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。