解除租賃合同協(xié)議書？解除租賃合同協(xié)議書？解除合同條件履行時(shí)，解除權(quán)利人可以解除合同。3.房屋租賃合同解除中的約定，是指合同當(dāng)事人認(rèn)為解除本合同比繼續(xù)履行合同更有利于自身利益，根據(jù)合同自由原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，問我搬出-3/和員工與企業(yè)解除對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以強(qiáng)制員工搬出員工宿舍。

先報(bào)警，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間被非法辭退的，可以從個(gè)人工資中主張最長(zhǎng)22個(gè)月的賠償。傷殘鑒定可以在你的傷完全痊愈后一年內(nèi)做?，F(xiàn)在你要做的就是去當(dāng)?shù)厝肆Y源局舉報(bào)搬出去不去搬出而且公司不會(huì)虧你錢，而且比錢多得多?？梢匀趧?dòng)局！你公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同！另外，你還在做生意。如果勞動(dòng)者已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，但尚未被認(rèn)定為傷殘等級(jí)，用人單位單方面辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

朋友公司員工變更宿舍如果員工不同意，公司不能強(qiáng)行變更，但一定要讓員工多次協(xié)商公司的統(tǒng)一規(guī)劃，讓員工滿意。員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后解除，企業(yè)可以強(qiáng)制員工搬出employee宿舍。職工被單位辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者根據(jù)職工不同給予補(bǔ)償。宿舍作為公司的財(cái)產(chǎn)，員工離職是違法的，所以侵吞財(cái)務(wù)是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的可以構(gòu)成犯罪。

如果正式提交辭呈，公司批準(zhǔn)后三天內(nèi)必須辦理退回手續(xù)宿舍。如果沒有，貨物將被清除。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除簽訂勞動(dòng)合同。

發(fā)布通知，內(nèi)容可能是:根據(jù)公司規(guī)定，公司宿舍僅供公司員工及在公司工作的人員使用。請(qǐng)及時(shí)清除不符合相關(guān)規(guī)定的工作人員宿舍。這樣員工以后就可以搬進(jìn)來了。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。