勞務(wù) 派遣女職工50歲一定要退休嗎？他們可以通過買斷的方式在50歲退休。勞務(wù) 派遣他們能在社區(qū)50歲退休嗎？根據(jù)查詢的相關(guān)信息，勞務(wù)/，女性的最低退休年齡是55歲，男性是60歲，所以勞務(wù)-2/工人也是工人，享受同樣的國民待遇，所以勞務(wù)-2/工人50歲退休是不正常的。

勞務(wù)派遣50歲退休，用人單位不要，但是養(yǎng)老保險不滿15年，可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？可以領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金，但是領(lǐng)不到養(yǎng)老金。作為自由職業(yè)者多交幾年，15年。我拿不到。15年沒交，一分錢都拿不到。勞務(wù) 派遣人員是與勞務(wù) 派遣公司建立勞動關(guān)系的勞動者。勞務(wù) 派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上所述，勞務(wù) 派遣人員應(yīng)當(dāng)適用帶薪年休假制度，并依法享受相應(yīng)待遇。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之建立勞動關(guān)系的職工等用人單位，均適用帶薪年休假規(guī)定。員工在派遣到用人單位期間，根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，員工享有與用人單位員工同工同酬的權(quán)利。帶薪年休假是勞動者享受的福利待遇之一，應(yīng)由派遣勞動者享受。

這當(dāng)然是錯誤的，也是不合理的。辭退可以向勞動部門申請仲裁，要求賠償。在那里工作28年，可以要求賠償28個月的工資。這種做法是錯誤的。勞務(wù) 派遣單位應(yīng)根據(jù)勞動法建檔并繳納社保，勞動者不能辭退無故向勞動部門投訴。如果，單位，有事！如果我的身體！你可以的，你可以一歲！辦理退休手續(xù)！如果，單位！堅持??！五十歲了！別做了！沒事干！

legal。因為你雖然在煙草公司工作了20年，但是你一直在勞務(wù)-2/公司的手續(xù)之下，這20年的工資都是你掙的勞務(wù)-2/公司的。可以說，你沒有和煙草公司形成勞動關(guān)系，你確實和煙草公司打過交道。因為你不是和煙草有勞動合同的人。從事煙草工作20多年勞務(wù)-2/現(xiàn)在50歲。煙草想退出我的公司勞務(wù)-2/。

法律分析:只要不符合法律辭退的強制限制，賠償辭退是合理合法的。如果是無固定期限勞動合同，也是在派遣公司工作滿10年后，與派遣公司簽訂無固定期限派遣工作合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)相關(guān)資料，你不能在勞務(wù)-2/50歲退休。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女性最低退休年齡為55歲，男性為60歲，所以勞務(wù)-。所以勞務(wù) 派遣勞動者50歲退休是不正常的。只有那些從事對健康造成危險并喪失勞動能力的特殊工作的人才能提前退休。

買斷可以50歲退休，有養(yǎng)老金。職工買斷工齡后50歲能否退休視職工自身情況而定女職工年滿50周歲，社保累計繳費年限必須滿15年或視同基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，方可辦理退休手續(xù)，享受退休待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。