基于合同 期限，勞動合同可分為固定期限勞動合同和不固定三類。第十二條勞動合同法，勞動合同分為固定期限勞動合同和不固定期限勞動，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十二條合同法律:勞動合同分為固定期限勞動合同、不固定期限勞動。

法律主體性:我對“勞動的有效期是多久合同”這個問題的回答如下:勞動合同 期限是勞動關(guān)系雙方享有權(quán)利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方建立勞動關(guān)系，各自應根據(jù)自己的勞動行為享有權(quán)利，履行義務。但是，這種權(quán)利義務關(guān)系不可能永無止境，成為永恒的關(guān)系，特別是在市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是不可避免的。

勞動合同有效期多長，即勞動合同如果不是期限，雙方享有的權(quán)利義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。法律客觀性:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方當事人主張對方當事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進行權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

勞務合同有效期一般根據(jù)用人單位設定的年限來設定。勞動合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心地位。基于合同 期限，勞動合同可分為固定期限勞動合同和不固定三類。勞動合同 期限是指勞動的生效時間合同，是雙方訂立勞動合同的起止時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

Labor 合同合同應該簽多少年或者應該簽多少年？法律沒有規(guī)定只需要雇員與雇主協(xié)商。用人單位可以選擇簽一年期-3合同或者五年期-3合同。但在連續(xù)兩次簽訂固定期限Labor合同后，在第三次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂固定期限Labor合同的除外。第十二條勞動合同法，勞動合同分為固定期限勞動合同和不固定期限勞動。

簽約年份-1合同法律沒有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實際情況確定。實際操作中，一年、三年、五年一般都簽勞務-0。根據(jù)-1合同OK to sign多久的規(guī)定，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者-0 期限簽訂的勞動可以分為三類。(2)沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定了開始日期，而沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。

法律解析:勞動者工作三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限和非固定期限labor合同三年以上，試用期不超過六個月。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

1，Labor 合同期限規(guī)定是多久1，Labor合同沒有具體規(guī)定，只要雙方協(xié)商。勞動者提前30天書面通知用人單位可以終止勞動-0。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同 2。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十五條合同法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中約定的內(nèi)容。

勞動合同修訂版由用人單位和勞動者各持一份。二、簽勞務費合同需要哪些材料1。身份證復印件；2.學歷證書復印件；3.相關(guān)資質(zhì)證書復印件；4.兩張藍底一寸照片；5.如果你之前已經(jīng)離職，可能需要辦理離職證明。3.簽勞動合同，有哪些注意事項？1.審查勞動者的主體資格；2.履行告知義務；3.簽勞動合同時，勞動者先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；

法律分析:最長的勞動合同-3/理論上是44年。勞動者未滿16周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同-0。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限合同期限Labor合同。職工達到法定退休年齡并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男年滿60周歲，女年滿50周歲，累計服務滿十年，應當退休。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法律第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同

法律解析:如果用人單位與勞動者約定的勞動是固定的期限 合同，則勞動合同 期限一般為一年、兩年或三年。具體期限可由雙方依法協(xié)商確定。如果沒有固定期限labor合同，則沒有確切的終止時間；如果是勞動期限完成了某項任務，就要按照任務的完成情況來看。固定期限Labor合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。

無固定期限Labor合同指用人單位與勞動者約定的無限期終止時間的勞動合同。具有期限 合同一定任務的勞動，是指用人單位與勞動者約定的具有合同合同一定任務的勞動。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以以-3合同的任務訂立勞動合同，完成一定的工作任務。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十二條合同法律:勞動合同分為固定期限勞動合同、不固定期限勞動。

法律解析:根據(jù)勞動法第十九條合同Labor期限規(guī)定，試用期不得超過一個月；勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限和非固定期限labor合同三年以上，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期，完成一定工作任務不足三個月的期限labor合同labor合同-3/，不約定試用期。