電子版勞動合同有效嗎？電子勞動合同/與紙質(zhì)勞動合同:電子勞動。只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合中華人民共和國(PRC)勞動Law，中華人民共和國(PRC)-3合同。

簽于北京-3合同簽于電子版。簽名注意事項電子版: 1。用人單位與勞動合同訂立電子合同的，必須經(jīng)過電子合同勞動。電子-3合同結(jié)論平臺應(yīng)提供-3合同結(jié)論、檢索、存儲、應(yīng)用等服務(wù)。通過現(xiàn)代信息技術(shù)的有效手段，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)和數(shù)據(jù)安全保護(hù)的能力。2.如果雙方同意訂立電子勞動 合同，雇主應(yīng)在訂立電子勞動 合同，明確告知勞動 /的程序、操作方法、注意事項以及查看和下載完整勞動 合同文本的方式3.用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)保證向電子勞動 合同結(jié)論平臺提交的身份信息真實、完整、準(zhǔn)確。

法律制度明確要求-3合同必須以書面形式并口頭約定-3合同是違法的，同時“中華人民共和國(PRC)-3”，勞動 合同必須1.簽名-3合同要求必須是書面的嗎？勞動 合同必須以書面形式。中華人民共和國勞動 合同法律第十條【書面訂立勞動 合同】確立勞動，

已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。2.勞動 合同哪些基本術(shù)語必須寫清楚？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。

國家現(xiàn)在全面推廣電子勞動 合同。今后，越來越多的單位和員工將采用電子-3合同。我沒聽說過。法律效力是一樣的?？纯茨懿荒芙o你五險一金。紙質(zhì) 合同成本高、效率低、管理難、電子化合同更換紙質(zhì) 合同是大勢所趨，在政策推動、企業(yè)訴求等等方面都很重要。除了避免接觸，在人力資源管理中使用電子-3合同還有一個獨特的優(yōu)勢。

1.不同地區(qū)員工統(tǒng)計勞動 合同有些企業(yè)因為業(yè)務(wù)需要，在不同地區(qū)開設(shè)了分公司和辦事處，但是因為規(guī)模問題，往往沒有給所有工位配備專職HR。這時，總部的HR想要核實不同分公司員工的合同狀態(tài)，往往只能手動逐一核對合同了。如果因為某些原因合同文件沒有及時送回總部，那就只能等了。用了我的平臺電子合同，HR就可以很容易的在后臺以“工作地點”為條件篩選出所有的合同，再去查所有屬于這個地方的勞動 合同，就很容易了。

我所在的社會很多開發(fā)公司勞動 合同都是電子化的合同，這很正常，也是管理的好方法。比以前手寫的更規(guī)范，更容易保存。如果貴公司簽署的勞動 合同是電子的，也是有效的。保管好電子合同就行了。這不是很正常嗎？現(xiàn)在很多公司為了降低成本，提高效率，都會使用一些數(shù)字化的第三方服務(wù)。現(xiàn)在可以簽電子的合同，只要保留電子的合同，相當(dāng)于紙質(zhì)合同。

電子版當(dāng)然，打印出來的不是原件，但和原件有一樣的效率。不完全是。掃描打印的合同只能作為復(fù)印件，不能代替原件。但是掃描打印的合同仍然有效合同。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時檢索，都被視為書面形式。電子合同，能夠鎖定簽約主體真實身份，有效防止文件篡改，準(zhǔn)確記錄簽約時間，將得到法律認(rèn)可。

擴(kuò)展信息:副本可以與掃描副本一起打印。生產(chǎn)價格不一樣。身份證復(fù)印件屬于復(fù)印型，只要3毛錢。掃描身份證制作流程復(fù)雜，需要2元錢。目的不一樣。身份證復(fù)印件是一般的證明文件，只用于一般的檔案管理。掃描的身份證可以遠(yuǎn)程傳輸，如電子郵件、上傳等。，也可以用計算機(jī)處理。交付方式不同。身份證復(fù)印件可以快遞。身份證掃描件可以通過郵件、傳真等方式送達(dá)。

法律分析:電子-3 合同傳統(tǒng)-3合同雖然不同，但都具有法律效力合同。只是因為電子-3 合同還是一個新生事物，所以電子勞動合同合同提供當(dāng)事人之間的承諾和。但無論是傳統(tǒng)的-3 合同還是電子的-3 合同只要雙方達(dá)成一致并簽字，即表示雙方同意并愿意遵守合同的內(nèi)容，所以只要合同。

只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合中華人民共和國(PRC)勞動Law，中華人民共和國(PRC)勞動。根據(jù)法律規(guī)定，可以知道電子版勞動 合同是有效的，簽署電子簽名勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險防范能力。