當(dāng)事人可以參照各類合同范本文本訂立合同。合同法 合同法在經(jīng)濟(jì)法中是調(diào)整平等民商事主體之間合同行為的法律部門，屬于私法，屬于民商法的范疇，以下為您整理的勞動(dòng)合同法 I第四十六條解讀，更多合同樣本，點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看！并且，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章文本。

"Labor 合同法"近日規(guī)定，非自愿辭退員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工工作期限滿一年不滿六個(gè)月的，可以向企業(yè)要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)限超過六個(gè)月至一年的，需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、有哪些最新規(guī)定勞動(dòng)合同法中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照-0/82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照Labor 合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一個(gè)人們越來越重視法律的社會(huì)，合同扮演著越來越重要的角色。簽訂勞動(dòng)合同可以促使雙方規(guī)范和履行合作。以下為您整理的勞動(dòng)合同法 I第四十六條解讀。更多合同樣本，點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看！勞動(dòng)第46條解讀合同法我國勞動(dòng)第46條合同法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。要求用人單位按照本條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該制度旨在更好地引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)范違法解除勞動(dòng)合同行為。

法律解析:根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，有必要訂立勞動(dòng)合同，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者開始在單位工作的第一天，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付2倍的工資。用人單位超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章后生效文本。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評、檢舉和控告。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們越來越多地使用協(xié)議。協(xié)議具有法律效力，確立了一定的法律關(guān)系?？倕f(xié)議是怎么起草的？下面是我給你整理的八個(gè)合同協(xié)議，希望對你有幫助。合同協(xié)議第一條:甲方(全稱):_ _ _ _ _ _ _ _乙方(全稱):_ _ _ _ _ _ _ _除非另有說明，本協(xié)議中所有術(shù)語均定義為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。