張某已被處罰，行政拘留10日。女方老公對(duì)前任老板打人很生氣。更讓他氣憤的是，事發(fā)后她的前任老板并沒有向女方道歉。張也回應(yīng)了此事。他說他不道歉是因?yàn)閷?duì)方拒絕調(diào)解，拒絕道歉，他要被拘留。他們也否認(rèn)了女方所說的夫妻倆有很多事情要做，并表示女方經(jīng)常無法完成銷售業(yè)績，工作中漏洞百出，但他們并沒有批評(píng)她。

This 老板應(yīng)該判刑。鐵血軍人離職很正常。再招人就好了?，F(xiàn)在面臨法律制裁，得不償失。非常生氣。這個(gè)女人應(yīng)該采取法律手段，讓前者老板付出應(yīng)有的代價(jià)，讓他知道不是靠武力就可以制裁別人的。答:關(guān)于前者老板的行為，我可以知道前者老板的道德品質(zhì)有待提高，瘋狂掌摑遼寧女子十幾次，對(duì)其身心健康造成了一定的損害，我應(yīng)該向這位遼寧女子道歉。

如果我被正面攻擊老板 fan 耳光，我一定會(huì)先報(bào)警，讓警察處理治安案件，并且去醫(yī)院檢查身體，看有沒有損傷，提出民事賠償。如果是我，我肯定會(huì)先報(bào)警，然后用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果我是你，我會(huì)打回去。反正是老板。他害怕把這件壞事鬧大。我會(huì)打得更狠。辭職是我的自由，只要不做對(duì)不起公司的事，我就沒事。

我覺得不是。老板對(duì)員工施暴沒有法律上的理由，只是因?yàn)樗獠缓?，慣于暴政，把員工當(dāng)成自己的私有財(cái)產(chǎn)。遼寧女跳槽被煽了十幾個(gè)-1耳光，而這個(gè)老板不是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制，而是因?yàn)榕亩啻稳菒雷约赫业嚼瞎?，讓她很生氣老板。遼寧女跳槽前被扇了十幾巴掌老板 耳光。我覺得這個(gè)老板不是因?yàn)椴桓?jìng)爭才真的暴力。其實(shí)他對(duì)這個(gè)女員工的行為很生氣，于是借機(jī)報(bào)了私仇。

從視頻中可以看到那人的手，不知道他們有沒有深仇大恨。而且，從這個(gè)男人的暴力行為中，我們可以理解這個(gè)女人為什么選擇離職。長期在這樣的人手下工作，對(duì)她的身心健康確實(shí)有一定的影響。1.“競(jìng)業(yè)禁止”不是脾氣不好沒素質(zhì)的遮羞布。據(jù)這則新聞報(bào)道，前者老板因不滿被打女子仍在同一行業(yè)工作，認(rèn)為她的新工作會(huì)導(dǎo)致自己公司的機(jī)密被泄露，所以才會(huì)對(duì)她施暴。

所謂的要求員工下跪互相扇風(fēng)的狼性文化耳光顯然背離了企業(yè)文化的初衷，涉嫌違法，在現(xiàn)代社會(huì)更是不可接受。眾所周知，要求別人“三跪九叩”是封建社會(huì)的糟粕，早已被摒棄。現(xiàn)代社會(huì)，人與人是平等的，任何人都沒有凌駕于他人之上，強(qiáng)迫他人做出不平凡的事情的權(quán)利。即使在企業(yè)和單位，管理層對(duì)員工也不享受特權(quán)。一般來說，管理層享有的相關(guān)權(quán)利是由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，是基于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在績效考核、請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)金分配等方面享有一定的管理權(quán)和懲戒權(quán)。

回頭看看新聞里提到的視頻，企業(yè)有什么理由讓員工互相下跪扇扇耳光？為什么要踐踏員工的人格權(quán)？即使事先征得了員工的同意，但這種同意真的得到了員工的認(rèn)可還是迫于壓力的無奈之舉？恐怕任何一個(gè)有正常思維能力和是非判斷能力的人都能得出結(jié)論。筆者認(rèn)為，任何企業(yè)要想有凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，就必須尊重員工的人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利。