大學生畢業(yè)就業(yè)需要注意什么法律問題？大學生Faced法律Problems大學生-2/可能出現(xiàn)的問題法律有哪些解決方法？1.用人單位不簽字。大學生 勞動和就業(yè) 法律問題對我們有什么幫助？勞動合同有六種，勞動合同法對大學生-2/有什么積極影響。

每年的五六月份是應屆大學畢業(yè)生找工作的高峰期。寒窗苦讀多年，終于到了大顯身手的時候，都全身心地投入了求職的大海。但層出不窮的求職陷阱，加上依法保護合法權(quán)益的意識淡薄，導致大學生-2/糾紛呈上升趨勢。一、“找工作不僅難而且危險”這個問題，是一個曾經(jīng)遭遇-2陷阱的畢業(yè)生的感慨。2005年6月，在北京的一場招聘會上，

上班后才知道公司在搞非法傳銷。最后雖然脫險了，但是浪費了時間和金錢。非法企業(yè)怎么會出現(xiàn)在正規(guī)的招聘會上？周圍隱藏著多少就業(yè)陷阱？一項針對12463人的調(diào)查顯示，其中55%的人遭遇過就業(yè)陷阱，而遭遇過收費、緩刑、自由占有情報陷阱的人比例更高。一些無良的假公司利用了畢業(yè)生急于找工作和缺乏經(jīng)驗的弱點。

對，當代大學生你需要了解一些相關(guān)的法律求職過程中的法律法規(guī)。這是因為在現(xiàn)代社會，各行各業(yè)都受到法律法規(guī)的嚴格約束。對于一個求職者來說，如果不具備法律規(guī)定的相關(guān)知識，就有可能因為違反規(guī)定而失去就業(yè)機會或者面臨法律制裁。以勞動 Law為例。作為求職者，你需要了解自己的權(quán)利和義務，比如最低工資、工作時間、加班工資等。此外，在與招聘企業(yè)簽訂勞動合同前，還應了解勞動法律的相關(guān)規(guī)定，以保護自己的合法權(quán)益。

法律解析:(1)注意查明用人單位是否具有合法資質(zhì)。只有具備合法資質(zhì)的單位才有招聘畢業(yè)生的自主權(quán)。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應仔細了解用人單位的合法資質(zhì)，避免上當受騙。(2)按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議。按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學校應該是最后簽字的。(3)雙方協(xié)商的條款內(nèi)容必須在備注欄中注明。一個是關(guān)于工資福利，住房條件，服務期限等等。

三是出國讀研的問題。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動合同法勞動訂立合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。第五條縣級以上人民政府行政部門勞動與工會、企業(yè)代表建立健全三方協(xié)調(diào)機制勞動共同研究解決勞動相關(guān)重大問題。

1。注意勞動合同條款。如果覺得不合理，可以向用人單位提出，參照勞動解決。2.在解除勞動合同時還應注意，根據(jù)過錯，有可能因時效錯誤而承擔違約責任，也有可能相應承擔經(jīng)濟賠償責任。做到以下幾點應該對你有很大幫助:1?？春贤?不是法律)；2.看“就業(yè)促進法”(在線，不長)；3.勞動合同的簽訂是正規(guī)的，是法律法規(guī)認可的，只有勞動局的勞動合同。