工傷療程-3 一年怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)法規(guī)規(guī)定如果工傷-3 I .工傷確認(rèn)-3 如果時(shí)限為-3一年，則無法確認(rèn)工傷。工傷3年后是可以的起訴我國訴訟時(shí)效一般為3年，最長為20年，工傷3年后是可以的起訴，但當(dāng)事人將失去訴訟的勝訴權(quán)。

廠里出事了工傷現(xiàn)在已經(jīng)過去了一年。如果已經(jīng)過了一年，只能和用人單位協(xié)商解決，無法報(bào)考工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

超過事故發(fā)生后一年如果沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)可，受傷員工可以直接向法院提起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算一年。工傷已確定協(xié)商不成，公司向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，主張公司依據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定進(jìn)行賠償。一般不要求-3一年的申請(qǐng)仲裁期限。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

法律的主觀性:工傷 超過直接向法院起訴的訴訟時(shí)效起訴根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定，用人單位申請(qǐng)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第五十四條規(guī)定，資格與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議處理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。法律客觀性:《民法典》第一百九十五條，有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起至相關(guān)程序終結(jié)時(shí)止，訴訟時(shí)效重新計(jì)算: (一)權(quán)利人請(qǐng)求義務(wù)人履行的；

工傷超過一年還可以打官司。工傷Confirmation一年訴訟時(shí)效屆滿無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟，要求用人單位賠償。工傷員工發(fā)生后，賠償項(xiàng)目主要包括:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、帶薪停工期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)條例第二十五條勞動(dòng)能力鑒定的步驟和期限設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見，作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)診斷。

超過工傷確認(rèn)的期限，以及超過民事訴訟的時(shí)效，所以員工無法通過法律途徑主張自己的權(quán)利。工傷員工只能和用人單位協(xié)商，如果用人單位愿意賠償，沒有限制。按照我國法律中工傷的時(shí)限，提出鑒定的最長時(shí)間是在事故發(fā)生后一年之內(nèi)。當(dāng)然，如果用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，時(shí)限更短，為30天。但現(xiàn)實(shí)中工傷確認(rèn)-3一年也有可能發(fā)生。這時(shí)候我們?cè)撛趺崔k？

I. 工傷確認(rèn)-3一年我該怎么辦？如果時(shí)限為-3一年，則無法確認(rèn)工傷。答案是no. 工傷該案屬于特殊人身傷害案件。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，上位法有不同規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用上位法。根據(jù)民法通則，人身損害訴訟時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果雇主一直對(duì)工人的待遇負(fù)責(zé)，工人知道，當(dāng)單位停止對(duì)工人的待遇時(shí)，侵犯權(quán)利就開始了。

法律分析:工傷確認(rèn)申請(qǐng)超過1年，工傷員工可以去勞動(dòng)仲裁或法院確認(rèn)工傷。超過 一年時(shí)限，勞動(dòng)行政部門一般不再受理申請(qǐng)。但是，這并不意味著該員工失去了勝訴的權(quán)利工傷。在訴訟工傷中，勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟中提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審判機(jī)構(gòu)也可以在裁定書或者判決書中認(rèn)定為-0。法律依據(jù):《中華人民共和國保險(xiǎn)法》工傷第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬或者工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，

我國訴訟時(shí)效一般為3年，最長為20年。工傷3年后可以起訴，但當(dāng)事人將失去勝訴的權(quán)利。起訴需要攜帶身份證，起訴書籍、證據(jù)材料等材料或證明。工傷是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外界因素的直接作用而引起的身體組織的突發(fā)性、意外性損傷。一.工傷糾紛訴訟時(shí)效為一年 工傷糾紛訴訟其中工傷確認(rèn)的訴訟時(shí)效自傷害發(fā)生之日起一年、工傷治療的訴訟時(shí)效自工傷確認(rèn)決定或

中國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果是在工傷-3一年之后才辦理的，只能與單位協(xié)商解決。因員工遭受工傷意外傷害，一年未能報(bào)案，鑒定期限工傷已過，提起人身損害民事訴訟期限超過已過，工傷員工沒有辦法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能和單位協(xié)商。單位愿意賠償?shù)?，不受限制，法律依?jù):-0/保險(xiǎn)條例第19條。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請(qǐng)后，根據(jù)審查需要，可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。