如何識別外賣 騎手和勞動？發(fā)外賣Sign-3合同要不要簽勞動 合同？外賣 騎手如何確認(rèn)勞動關(guān)系的法律分析:根據(jù)-3合同法律，只要勞動。所以-3合同與平臺的關(guān)系不能簡單以是否簽約來判定，但是，雖然外賣平臺和騎手簽訂了勞動外包協(xié)議，但沒有簽訂直接勞動服務(wù)關(guān)系。

首先從外賣-1/李和外賣 platform的關(guān)系來看，雖然李沒有和外賣platform勞動簽約，但李某一直按照外賣平臺的授權(quán)從事送餐服務(wù)活動，按照外賣平臺的要求著裝，遵守外賣平臺的送餐管理規(guī)定，李某的工資由平臺按時發(fā)放，所以外賣平臺和/。所以-3合同與平臺的關(guān)系不能簡單以是否簽約來判定。其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用人單位承擔(dān)責(zé)任后可以向勞動者追償。

法律分析:雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按合同或按勞動爭議解決方式處理。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十七條勞動 合同 /提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同勞動用人單位可以通過通知用人單位解除勞動-2第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動可以終止勞動 -2/:(一)未按約定提供-3合同。

(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動該人的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動該人人身安全的，可以立即解除。

外賣如果平臺公司已經(jīng)為外賣 騎手購買了社保，并在外賣分娩過程中受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷！這也是-3合同中規(guī)定的規(guī)定。外賣騎手Send外賣過程中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然這些外賣平臺現(xiàn)在都不承認(rèn)雇傭關(guān)系的存在，因為他們在外賣 騎手平臺注冊時已經(jīng)同意接受眾包配送協(xié)議的全部內(nèi)容，并且協(xié)議第一條已經(jīng)明確表示配送平臺只代表商家發(fā)送配送運單信息，為商家和配送人員提供網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)。

但是，雖然外賣平臺和騎手簽訂了勞動外包協(xié)議，但沒有簽訂直接勞動服務(wù)關(guān)系。但在實際操作上，騎手承擔(dān)的任務(wù)由平臺分配，路線由平臺指定，相關(guān)安全培訓(xùn)由平臺提供。騎手的考核標(biāo)準(zhǔn)包括績效標(biāo)準(zhǔn)、獎金和數(shù)量掛鉤，這些考核也是平臺完成的，符合勞動的關(guān)系。

這要看你的公司是否正規(guī)。一般來說，正規(guī)公司只要錄用你就要簽合同。合同，然后繳納五險一金。如果公司不正規(guī)，可能不會和你簽約。合同，就是用你當(dāng)臨時工也不會給你交五險一金。據(jù)了解，很多外賣 騎手并不是平臺的“員工”。因為騎手流動性太大，很多只工作一兩個月，所以網(wǎng)站只會為騎手購買意外險等商業(yè)保險。如果不簽勞動-2外賣-1/又想交社保，可以自己交。

②失業(yè)和非本地居民繳納社保:社保平臺繳納。本質(zhì)和員工社保一樣，可以享受五險的保障，只是個人需要繳納公司的部分費用和平臺服務(wù)費。職工社保費用多少主要看你選擇什么樣的繳費基數(shù)。以蘇州社保為例，如果最低繳費基數(shù)為3368元，職工社保費用共需繳納621.34元，其中個人需繳納358.64元。

法律分析:根據(jù)勞動 合同的法律，只要勞動與勞動之間存在關(guān)系，那么法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第九條勞動 合同法律。用人單位招聘勞動的，不得扣押勞動的居民身份證等證件，用人單位不得要求勞動。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限的-3合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。如勞動 合同或勞動 合同其期限不足三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動 合同。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動 合同。

李和某公司的招聘信息，面試后變成了該公司外賣 騎手。日常的工作服和飯盒都是公司提供的，上面印著“美團快遞”的字樣。公司還為李購買了雇主責(zé)任險。一天晚上，李駕駛電動車送貨時被一輛貨車撞倒外賣。傷者李認(rèn)為自己是“工傷”，可以向用人單位賠償。后李向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出仲裁裁決，確認(rèn)李與該公司存在關(guān)系的事實后，該公司不服，向法院提起訴訟。

待簽名勞動 合同。只有簽訂勞動 合同和勞動才能確立雇傭關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，但如果-3合同未簽約，則主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn):(1)用人單位和勞動符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，該勞動由用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-，(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。