兼職 協(xié)議是法律 效力是-3效力。兼職勞務(wù)協(xié)議有效嗎？法律分析:兼職勞動(dòng)協(xié)議有效，兼職合同有-3效力有兼職合同有-3效力我們需要看其內(nèi)容，臨時(shí)工協(xié)議有用嗎？臨時(shí)工協(xié)議是-3效力、兼職合同是否有法律 效力兼職合同是否有法律效力。

兼職 Contract不是勞動(dòng)合同，因?yàn)榧媛?Contract不是全職雇傭，所以不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是需要簽訂專門的兼職 Contract，這樣可以在很大程度上保證。1.兼職合同是勞動(dòng)合同嗎？不可以，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同都屬于全日制用工。兼職合同通常屬于兼職。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。兩者不能互相制約。2.勞動(dòng)合同和兼職合同有什么區(qū)別？1.不同的主題。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。在兼職中沒(méi)有這樣的要求。2.法律規(guī)格不一樣。兼職其他法律如果是兼職的話可以申請(qǐng)，比如民法典。3.解決糾紛有不同的方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提交仲裁。兼職爭(zhēng)執(zhí)是不必要的。4.法律性質(zhì)不同。

法律解析:需要簽訂合同，簽訂的合同有效。兼職通常按小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可根據(jù)要求或口頭簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者也可以要求簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間、工資福利、違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，如果不簽訂勞動(dòng)合同，一定要選擇信譽(yù)好的用人單位，規(guī)范用工管理，盡量降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

臨時(shí)工協(xié)議has法律效力。只要雙方表明所簽署的協(xié)議有效，雙方都應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。臨時(shí)工協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的權(quán)利。簽臨時(shí)工協(xié)議，一定要注意與自身利益相關(guān)的條款。一、臨時(shí)工協(xié)議有書(shū)嗎法律 效力？(1)沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要簽了一份工作，就是勞動(dòng)關(guān)系。(2)即使合同期限短，也屬于勞動(dòng)關(guān)系。

二。臨時(shí)工的性質(zhì)協(xié)議Book法律(1)合法的勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。主體、內(nèi)容、形式、程序要合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律 效力。任何方面違法的勞動(dòng)合同都是無(wú)效的，不受法律的認(rèn)可和保護(hù)。(二)協(xié)商一致在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的結(jié)果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結(jié)果。

有全職工作簽證兼職合同不違法。根據(jù)法律，雙重勞動(dòng)合同可以合法同時(shí)存在。同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同也不是不可以。作為勞動(dòng)合同關(guān)系中提供勞動(dòng)的一方，同時(shí)履行雙重勞動(dòng)合同并非不可能，雖然可能面臨客觀障礙。但是，勞動(dòng)合同不能履行或者因時(shí)間沖突不能履行的，勞動(dòng)者或者用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償，但沒(méi)有認(rèn)定無(wú)效的依據(jù)。