勞務(wù)員工雇主辭退需要賠償是辭退-1/勞動(dòng)者需要賠償，本人辭退辭退勞務(wù)勞動(dòng)者需要賠償，勞務(wù)-1/工作被辭退How-2勞務(wù)派遣員工與普通勞動(dòng)者一樣，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。

Signed勞務(wù)Contract was辭退有補(bǔ)償嗎？簽約勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？當(dāng)前社會(huì)中，勞務(wù)派遣關(guān)系較多，企業(yè)一般會(huì)與工協(xié)勞務(wù)簽訂相應(yīng)的合同，主要是保護(hù)雙方利益不受損害。那么，簽了合同-1辭退，有補(bǔ)償嗎？簽約勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.勞務(wù)Contract辭退Yes 賠償Yes/no . 1 .如果用人單位與勞動(dòng)者成立Yes/。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)與用工單位訂立的派遣協(xié)議，約定或者約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同勞務(wù)并建立勞務(wù)的關(guān)系，則用人單位解除合同勞務(wù)且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于-1。但用人單位違反合同的，可以要求賠償。勞動(dòng)合同與解除合同時(shí)的勞務(wù)-2/不同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，需員工提出申請(qǐng)或提前通知，企業(yè)解除時(shí)，應(yīng)給予員工相應(yīng)的賠償；和勞務(wù)本合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無(wú)需事先通知。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)合同公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .公司提出并與員工協(xié)商辭退員工的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.如公司單方面違反規(guī)定辭退員工，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償員工；3.如果員工是辭退因?yàn)橛萌藛挝豢梢赃`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，就沒(méi)有賠償金。辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件？1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的。

勞務(wù)派遣員工與普通勞動(dòng)者一樣，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1.用人單位無(wú)法定事由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。因此可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即工作每滿一年支付本人兩個(gè)月的工資，俗稱2N；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

No. 勞務(wù)雇傭不受勞動(dòng)法約束，雙方有權(quán)隨時(shí)解除與勞務(wù)的關(guān)系，無(wú)需支付賠償金。一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有的，要看雙方是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)閯趧?wù)很多合同都是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不適用于雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果是基于勞務(wù)合同的勞動(dòng)關(guān)系，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律的主觀性:用人單位違法辭退職工的賠償應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個(gè)月的工資。不滿一年半年的按一個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

辭退勞務(wù)勞動(dòng)者需要賠償，因?yàn)樵谶@種情況下，如果用人單位存在一定的過(guò)錯(cuò)，那么就需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償費(fèi)用。另一種情況，合同已經(jīng)到期，但用人單位不續(xù)簽，也需要賠償。1.辭退 勞務(wù)勞動(dòng)者需要賠償嗎？辭退 勞務(wù)勞動(dòng)者需要賠償，因?yàn)樵谶@種情況下，如果用人單位存在一定的過(guò)錯(cuò)，那么就需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。

但如果用人單位不續(xù)約，也需要賠償費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已滿60周歲的員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)是不會(huì)給賠償?shù)模驗(yàn)樗麄冊(cè)谝褲M60周歲時(shí)已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，與公司建立的關(guān)系根本不是勞動(dòng)關(guān)系，員工本身不再具有勞動(dòng)主體資格，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。