聘用員工不簽勞動合同違法是違法。不簽勞動合同違法墨夷，不簽勞動-，-3/是違法，公司不簽勞動合同是違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須，這是法定義務(wù)，如果不簽order-4合同是違法為公司的行為，付出的代價(jià)更大:(1)用人單位自用工之日起未與/11在一起超過一個(gè)月。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。

Yes 違法，不簽勞動合同違法，可以申領(lǐng)雙薪。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。要建立勞動關(guān)系，應(yīng)該寫勞動 合同，已經(jīng)建立的勞動關(guān)系沒有同時(shí)寫-3。用人單位與勞動可以訂立固定期限-4合同或無固定期限勞動/。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限。

法律主體性:施工現(xiàn)場不簽合同違法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系必須署名勞動 合同。如果不簽，勞動可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資。未簽約-4合同的雙倍工資，從入職之日起第二個(gè)月開始支付，直至簽約前一天-4合同或關(guān)系終止前一天。法律客觀性:第三條勞動合同Law勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

公司未與員工簽訂勞動合同Yes違法。如果用人單位未與勞動者簽訂書面-4合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位簽訂勞動/123。而且員工可以要求單位支付最長11個(gè)月的雙倍工資。如果單位沒有繳納社保，員工也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位繳納社保。聘用單位未簽字-4合同是違法，公司自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽字勞動。

發(fā)起法律分析勞動仲裁的一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向爭議仲裁委員會勞動提交書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會不受理超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。首先要確認(rèn)與公司的關(guān)系事實(shí)，比如工資表、考勤記錄、工作期間的單據(jù)記錄等。其次，確認(rèn)勞動的關(guān)系后，可以要求單位繳納社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。

根據(jù)實(shí)際情況，如果工地與勞動、勞動合同之間只有雇傭關(guān)系，則不屬于違法行為。如果雙方屬于勞動關(guān)系，不簽勞動合同屬于違法行為，且必須簽署勞動。一、站點(diǎn)未簽約勞動合同違法1。如果用人單位與勞動和建立了關(guān)系。如果沒有勞動 合同，可以出示與公司有關(guān)系的事實(shí)證明勞動，可以是工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等。

只是與被雇傭的勞動者之間的雇傭關(guān)系，不簽 合同不是違法，即使簽的是合同，也是勞務(wù)合同，而不是。3.包工頭合格后，雇傭的工人必須簽字勞動 合同，否則為違法，但不影響事實(shí)勞動關(guān)系的形成。二。公司有什么后果不簽-4合同(1)未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，就與員工形成了勞動關(guān)系。

違法.根據(jù)我國法律規(guī)定勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式未同時(shí)訂立，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立-4合同的書面形式。自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動/訂立無固定期限。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。用人單位違反中華人民共和國勞動 合同的規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限。

法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

用人單位的行為不簽勞動合同嚴(yán)重侵害了勞動的利益，被違法。用人單位需要支付“違法成本”，比如“雙薪必須按月支付”。根據(jù)勞動 合同 Law的第十條，要確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動訂立。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。勞動 合同 Law第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動 合同訂立書面文件的，

關(guān)系勞動 合同中華人民共和國(PRC)法律(2012年修訂)根據(jù)第十條[書面形式勞動 合同]成立。已建立勞動的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

1，不簽勞動合同違法1，不簽勞動。公司不簽勞動合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動簽訂，如果不簽order勞動合同是違法為公司的行為，付出的代價(jià)更大:(1)用人單位自用工之日起未與在一起超過一個(gè)月。按照這個(gè)規(guī)定，勞動最多可以索賠11個(gè)月的雙倍工資差額；(2)自錄用之日起滿一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議，(3)用人單位應(yīng)與-4合同和不簽簽訂無固定期限合同的，應(yīng)與勞動/123簽訂無固定期限合同。