勞務(wù)派遣與-1外包-1外包企業(yè)將其人事管理的全部或部分外包交給一個(gè)。叫做勞務(wù) 外包，勞務(wù) 外包，從事外包 勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理；3.服務(wù)主體不同，勞務(wù) 外包是否與勞務(wù) Dispatch相同？什么是勞務(wù) 外包？什么是勞務(wù) 外包，什么是勞務(wù) Pai 外包。

勞務(wù)外包和勞務(wù)Dispatch不同。勞務(wù) 外包的意思是把這個(gè)/。工資比較低，勞務(wù)派遣是指公司派遣員工到外地工作。在此派遣期間，產(chǎn)生的勞動(dòng)績效是員工自己的。員工完成工作回到公司，結(jié)算工資時(shí)會(huì)給相應(yīng)的提成。不會(huì)，適用的法律完全不一樣，承包單位完全不一樣，工人管理完全不一樣。勞務(wù)合同是勞動(dòng)合同中非常典型的一種用工形式，勞務(wù)派遣的適用法律是勞動(dòng)合同法，勞務(wù)。

1。法律適用不同:勞務(wù) 外包適用合同法，主張當(dāng)事人意思自治，無禁止即自由；勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法管轄，屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)。2.管理權(quán)限不同:在勞務(wù) 外包中，從事外包 勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，用人單位不得直接管理；勞務(wù)派遣工主要由用工單位直接管理，用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于派遣工。

勞務(wù)派遣單位不對被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，成敗風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)。4.資質(zhì)要求不同:-1/ 外包中的承包商一般沒有特殊的業(yè)務(wù)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定設(shè)立并取得勞務(wù)派遣行政許可的法人單位。5.財(cái)務(wù)處理不同:在-1 外包的活動(dòng)中，承包人從發(fā)包人支付的費(fèi)用中，向從事-1外包的勞動(dòng)者支付勞務(wù)。

法律分析:勞務(wù) 外包資格要求如下:1 .注冊資本必須符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于200萬元；2.有固定的業(yè)務(wù)設(shè)施和開展工作的場所，這是硬件條件；3.建立的勞務(wù)派遣管理制度符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法對派遣進(jìn)行管理勞務(wù)；4.符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十七條。經(jīng)營業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)注冊資本不低于人民幣200萬元；

這個(gè)問題源于上周一個(gè)同事告訴我的一件事:某勞動(dòng)密集型國企領(lǐng)導(dǎo)決定從明年開始把原來以勞務(wù)形式招聘的員工全部退回，全部以-1外包形式工作，并讓同事。這種做法的后果實(shí)在令人擔(dān)憂。因?yàn)閯趧?wù) dispatch和勞務(wù) 外包之間的關(guān)系很難區(qū)分清楚，一不注意就可能被認(rèn)定為“假外包和真派遣”。本文試對二者進(jìn)行分析。

勞務(wù)以派遣用工形式，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但不與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求從事用工單位安排的工作，并接受用工單位規(guī)章制度的管理。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資、績效獎(jiǎng)金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇，并對在職被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。

勞務(wù)外包也就是說，發(fā)包人將指定的工程或生產(chǎn)項(xiàng)目交給承包人，然后承包人雇傭勞動(dòng)力完成承包的工程。承包商將從雇主那里獲得相關(guān)項(xiàng)目和費(fèi)用，并將利潤分配給工人。勞務(wù) 外包也就是說，發(fā)包人將指定的工程或生產(chǎn)項(xiàng)目交給承包人，然后承包人雇傭勞動(dòng)力完成承包的工程。承包商將從雇主那里獲得相關(guān)項(xiàng)目和費(fèi)用，并將利潤分配給工人。

I.-1 外包什么事？現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包交給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這個(gè)機(jī)構(gòu)叫勞務(wù)12344。一般來說，一些技術(shù)性、事務(wù)性的工作往往可以外包。比如人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等等。

外包工人是與公司簽訂合同的工人勞務(wù)被認(rèn)為是正式員工。也享受你工作的公司的福利。只是利益通過勞務(wù)公司到達(dá)勞動(dòng)者手中。他是勞務(wù)公司的員工，但不在勞務(wù)公司工作。勞務(wù) 外包是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，使用的員工屬于勞務(wù)派遣公司，用人單位將錢交給勞務(wù)派遣公司。

違法，意味著企業(yè)規(guī)避新修訂的勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣與-1 外包的本質(zhì)區(qū)別在于，在勞務(wù)外包中，企業(yè)對外包。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以-1(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。

勞務(wù)外包某企業(yè)將其人事管理的一部分或全部委托給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)稱為勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位(又稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際為用人單位(又稱勞務(wù)派遣單位形式的接受用工的單位)工作。勞務(wù) dispatch和-1外包1的區(qū)別。適用的法律不同。勞務(wù)勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，-1外包適用合同法。2.勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù) 外包，從事外包 勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理；

3.服務(wù)主體不同。勞務(wù) 外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；但勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位，4.違法的后果是不一樣的。勞務(wù)在派遣關(guān)系中，被派遣員工因工作原因受到損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；在勞務(wù)外包service中，雇主與承包商的雇員之間沒有直接的法律關(guān)系，他們除了必須保證能夠提供必要的安全生產(chǎn)條件外，不必對承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任。