公司沒(méi)簽 合同自己提出離職會(huì)不會(huì)賠償1 沒(méi)簽勞動(dòng)合同倡議。未署名合同自動(dòng)離職Need賠償法律主觀性:1，勞務(wù)工-3離職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同 自動(dòng)如何辭職賠償法律分析:該員工未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)。

Company沒(méi)簽-4/自己提出離職能不能賠償Company沒(méi)簽-4？勞動(dòng)者與公司或單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同合同，不允許口頭訂立。那么有沒(méi)有可能公司沒(méi)簽-4/自己提出離職然后-公司沒(méi)簽 合同自己提出離職有沒(méi)有可能賠償1 /1

勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，不會(huì)獲得任何解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。2.如果單位因勞動(dòng)者不在工作崗位，以曠工為名解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度的合法性，還需要證明曠工的事實(shí)。因該原因解除勞動(dòng)關(guān)系的單位，一般會(huì)面臨因違法解除勞動(dòng)關(guān)系而向勞動(dòng)者支付2倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的入職時(shí)間和終止期限，那么在此期間拿到雙倍工資的成功率在90%以上。

法律分析:公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，員工主動(dòng)辭職，公司無(wú)需支付員工賠償金，但員工可以要求公司支付最長(zhǎng)11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律主體性:1。勞動(dòng)者自動(dòng) 離職違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但是，雇主必須對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實(shí)造成損失，可以從工資中扣除。2.用人單位隨意克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律客觀性:根據(jù)《勞動(dòng)法》合同 Law第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)未簽約合同，勞動(dòng)未簽約期間單位需要支付雙倍工資合同。滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，公司需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。公司未簽訂勞動(dòng)合同合同不影響在離職或賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要員工能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽 合同你三天領(lǐng)工資了嗎沒(méi)簽 合同你三天領(lǐng)工資了。法律沒(méi)有規(guī)定幾天之內(nèi)就可以辭職或者被無(wú)薪辭退；試用期內(nèi)，無(wú)論是否簽訂合同都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)已經(jīng)付出，價(jià)值已經(jīng)產(chǎn)生。講道理，講道理，就應(yīng)該有報(bào)酬。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)法合同第十條。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主體性:1。拖欠三個(gè)月工資的，按照三個(gè)月應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。2.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律的主觀性:試用期內(nèi)員工可以提前三天書(shū)面提出離職，試用期結(jié)束后員工可以提前30天書(shū)面提出。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，公司無(wú)權(quán)提前扣錢離職或自動(dòng) 離職。員工可以通過(guò)快遞方式向公司索取離職，并保留快遞單作為離職提前提交給公司的證據(jù)。

如果是因?yàn)閱T工墊付離職，給公司造成損失，應(yīng)該是賠償，但這種情況主要針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但一般很難證明這種損失。沒(méi)簽勞動(dòng)合同倡議。公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

法律的主觀性:第一，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以請(qǐng)求繳納社保。第二，如果公司沒(méi)有簽字合同，也是違法的，可以要求公司對(duì)未簽字的書(shū)面勞動(dòng)支付雙倍工資合同。仲裁支持雙薪11個(gè)月，法院可以支持雙薪2年。第三，公司違法解除勞動(dòng)的合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。勞動(dòng)者辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年支付一個(gè)月工資。

第五，公司有加班行為的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)額外支付賠償金。第六，如果公司克扣工資，也要足額發(fā)放工資，并支付賠償金。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第七條必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。

法律解析:未簽勞動(dòng)合同的員工合同自動(dòng)離職可以要求用人單位支付雙倍工資，另外可以通過(guò)法律程序主張公司為自己繳納勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職則不會(huì)獲得任何解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。