起訴 勝率高嗎？未簽約勞工合同仲裁機(jī)會(huì)大嗎？未簽約勞工合同，未簽約勞工合同，雙薪仲裁勝訴大嗎？未簽約勞務(wù)合同，雙薪贏仲裁是大事。不簽合同勞動(dòng)仲裁成功概率大嗎？不簽合同勞動(dòng)仲裁成功的概率和不簽勞動(dòng)關(guān)系不大合同，裝修不簽合同和勞務(wù)不簽合同，仲裁的幾率有多大。

贏的可能性很大。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同合同的，那么員工可以起訴起訴公司，要求公司從2月起每月支付兩倍的補(bǔ)償工資。只要能掌握相關(guān)證據(jù)，然后直接向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，就能維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司支付雙倍工資，合法合規(guī)。員工與公司發(fā)生糾紛，或者用人單位單方辭退員工合同，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位屬于違規(guī)辭退員工。員工可以先和公司協(xié)商，要求公司賠償。如果公司對(duì)此置之不理，強(qiáng)行辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī)定進(jìn)行賠償。

按照樓主的說(shuō)法，從2019年3月到現(xiàn)在已經(jīng)快四年了。如果不能提供中間時(shí)間存在賠償請(qǐng)求的證明，經(jīng)濟(jì)賠償屬于民事糾紛，民事糾紛的起訴期限為三年，因此已經(jīng)超過(guò)民事糾紛的起訴期限，法院可能不予受理。關(guān)于賠償四年工資的訴訟請(qǐng)求，如果不在本公司工作，本訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于違反勞動(dòng)合同的賠償，如果勞動(dòng)合同未簽，從第二個(gè)月起一年內(nèi)可以主張雙倍工資，共同勞動(dòng)滿六個(gè)月可以主張五個(gè)月的雙倍工資，但可以和第一個(gè)問(wèn)題一樣，超出訴訟時(shí)效。

由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同合同，你需要提供證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝算才是100%。也就是你需要提供你的工資條或者打卡記錄。如果有會(huì)議紀(jì)要，可以做。勞動(dòng)合同還沒(méi)簽，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本是穩(wěn)操勝券。只要有實(shí)際雇傭，非正式合同不會(huì)太影響仲裁結(jié)果，但是你需要證明實(shí)際雇傭的存在。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

其實(shí)還有很多情況是用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，明顯違法，用人單位應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。不簽勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有利也有弊。那么關(guān)于不簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁的幾率有多大呢？事實(shí)上，生活中還有很多用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同的情況，明顯違法，用人單位應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。

那么關(guān)于不簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁的幾率有多大呢？1.不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的幾率合同 1。公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝訴幾率很大。無(wú)論你工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是不是“工資明細(xì)”，如果只是普通轉(zhuǎn)賬，你很難索賠；因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)我已經(jīng)列舉了相關(guān)證據(jù)證明?？梢詫?duì)比一下。2.可以找相關(guān)同事，詢問(wèn)公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼，可以去工商局官網(wǎng)查詢企業(yè)法人是誰(shuí)；3.如果您的勞動(dòng)期限合同少于3年，