離職 補償金是勞動法的一項規(guī)定，當離職時，應(yīng)當給予職工必要的經(jīng)濟補償。什么是員工倡議離職 補償金？1.什么是員工倡議離職 補償金？員工離職補償標準-1補償金計算標準一般根據(jù)員工在單位的工作年限確定，離職 補償金如何計算離職 補償金計算方法如下:1 .經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償一般是由于企業(yè)解除勞動合同造成員工的損失。支付經(jīng)濟補償金需要滿足兩個條件。一是違約行為確實給對方造成了損失，二是支付違約金后不足以補償這一損失。獲得經(jīng)濟補償是勞動者的權(quán)利。當其權(quán)益受到侵害時，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟利益。

不為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權(quán)益的。對勞動者采取欺詐、脅迫、乘人之危甚至暴力等手段。賠償是用人單位違反勞動法承擔法律責任的一種形式。用人單位違法給勞動者造成損失的，依法形成兩個賠償體系。勞動者會通過勞動仲裁要求賠償，勞動行政部門會通過勞動監(jiān)察責令賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

-1/補償金:按員工在公司工作年限每年支付一個月工資離職補償金；工作經(jīng)歷六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資-1補償金。根據(jù)不同情況離職，可以要求不同的賠償。如不簽合同雙薪，交社保。協(xié)商不成的，依法提起仲裁主張權(quán)利，要求單位支付經(jīng)濟補償金、克扣工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工主動性-1補償金要根據(jù)實際情況來定。一般按照工作每滿一年一個月工資的標準支付賠償金。如果用人單位不違約，員工主動離職不需要支付經(jīng)濟。1.什么是員工倡議離職 補償金？經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

離職補償金計算標準一般根據(jù)員工在單位的工作年限確定。離職 補償金是勞動法的一項規(guī)定，當離職時，應(yīng)當給予職工必要的經(jīng)濟補償。關(guān)于離職 補償金的問題，解除勞動合同和終止勞動合同與離職 補償金不同，即解除勞動合同有多種方式。不存在補償金員工自行提出解除勞動合同或違反公司規(guī)章制度的情況。

離職補償金的計算方法如下:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；2.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

(1)報銷工資:這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)將其視為正常的工資性支出，計入職工工資，并按正常的“工資薪金支出”在稅前扣除。(2)未簽訂勞動合同支付雙倍工資等。:具有懲罰性，額外的正常工資應(yīng)計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題產(chǎn)生的費用，不能按照“工資薪金支出”在稅前扣除，但可以據(jù)實在稅前扣除。(3)補發(fā)離職 補償金:這是勞動者和用人單位之間經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。

【法律解析】:勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同，每滿一年由用人單位支付相當于一個月工資/123，456，789-0/的經(jīng)濟金額，最長十二個月。工作不滿一年的，按一年補償金的標準發(fā)給經(jīng)濟。此外，解除勞動合同時用人單位計發(fā)經(jīng)濟基數(shù)補償金低于本市最低工資標準的，按照解除勞動合同當月本市最低工資標準計發(fā)。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條勞動者在本單位工作每滿一年，應(yīng)當支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細溝通。