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3、 勞動 合同法2022年新規(guī)定 下載
法律主體性:試用期的時(shí)間根據(jù)勞動合同期限的不同而不同，具體如下:1 .對于勞動以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的合同，不約定試用期。2.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。4.合同簽訂三年以上或無固定期限的勞動，試用期不能超過六個(gè)月。
勞動勞動者試用期工資不得低于用人單位同崗位最低工資或合同約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀性:-3合同法/第十九條合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。
4、 勞動 合同法實(shí)施條例中華人民共和國-3合同法實(shí)施條例已于2008年9月3日經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，并于2008年9月18日以中華人民共和國國務(wù)院令第535號公布。條例分為總則、勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定、法律責(zé)任和附則，自公布之日起施行。中華人民共和國國務(wù)院令是中華人民共和國國務(wù)院總理發(fā)布的行政命令，是國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門發(fā)布的行政命令或行政命令。
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6、 勞動 合同法全文, 勞動 合同法怎么規(guī)定的?
