工廠合同改變了什么法律，新的勞動合同法有什么改變

來源：整理時間：2022-12-04 21:12:18 編輯：律生活手機(jī)版

1，新的勞動合同法有什么改變

工作10年變成固定職工最大的變化

新的勞動合同法有什么改變

2，公司擅自更改合同違法嗎

合同到期前用人單位單方變更條件是違法的，你可以拒簽，并要求按原合同履行。

更改合同需要合同雙方同意！！擅自更改都是違法的

公司擅自更改合同違法嗎

3，企業(yè)擅自更改勞動合同怎么辦

去檢察機(jī)關(guān)舉報或則投訴公司這種行為以及與法院的串通行為，會有人處理的。

你可以請求法院做筆記鑒定

你沒有合同,那就是沒簽定合同,你不承認(rèn)就是.

你可以請當(dāng)?shù)氐穆蓭熃o你出出主意，打電話問他們

企業(yè)擅自更改勞動合同怎么辦

4，公司變更勞動合同問題咨詢律師

更改勞動合同必須是雙方自愿的條件下才有效應(yīng)，你應(yīng)該跟公司了解如果不更改勞動合同，你觸犯了那條法律，勞動法沒有強(qiáng)迫簽訂或者更改勞動合同。

勞動合同的變更須經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致。

現(xiàn)在好像有好多公司都是找勞動派遣簽的合同。一個公司方便再一個可以避稅。監(jiān)管漏洞

直接說不同意變更。如果公司因此而解雇你的話，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司這種做法是不合法的。

5，廠里亂改我門的合同屬于犯法嗎

首先，廠里的行為是“違法”而不是“犯法”。其次，對于你們所面臨的問題，下面幾個方面可以考慮：1）以前發(fā)工資是以什么形式發(fā)放？是否有工資單？工資單是可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。2）工廠單方?jīng)Q定改變工資的標(biāo)準(zhǔn)是不可以的。3）如果涉及很多員工，建議你們先咨詢勞動部門或律師。

這要看是否對你們造成損害，如果情節(jié)輕就沒什么了。

一般來說單方改動合同除非有約定，不然涉嫌違法。

恩再看看別人怎么說的。

6，變更勞動合同的法律規(guī)定是如何規(guī)定的

勞動合同法：第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

政府采購合同的變更適用合同法相關(guān)規(guī)定?！墩少彿ā飞婕昂贤兏膬?nèi)容有以下條文：第四十三條政府采購合同適用合同法。采購人和供應(yīng)商之間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照平等、自愿的原則以合同方式約定。采購人可以委托采購代理機(jī)構(gòu)代表其與供應(yīng)商簽訂政府采購合同。由采購代理機(jī)構(gòu)以采購人名義簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)提交采購人的授權(quán)委托書，作為合同附件。第四十九條政府采購合同履行中，采購人需追加與合同標(biāo)的相同的貨物、工程或者服務(wù)的，在不改變合同其他條款的前提下，可以與供應(yīng)商協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同，但所有補(bǔ)充合同的采購金額不得超過原合同采購金額的百分之十。第五十條政府采購合同的雙方當(dāng)事人不得擅自變更、中止或者終止合同。政府采購合同繼續(xù)履行將損害國家利益和社會公共利益的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更、中止或者終止合同。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方都有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7，勞動合同變更

你好。首先明確法律規(guī)定：勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更。也就是說，你想變更，然后提出的變更條件單位如果同意，重新按照變更后的內(nèi)容簽訂合同即可?！　【唧w到你的問題，涉及到協(xié)商和協(xié)商效果，我認(rèn)為應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)：　　一、談判態(tài)度要誠懇。你可以向單位寫一個申請，將此申請作為談判的起點(diǎn)。申請中，主要把你的工作任務(wù)和工作時間進(jìn)行說明。講：現(xiàn)在的工作任務(wù)屬于技術(shù)性的，你4天內(nèi)就可以完成，現(xiàn)在6天的工作時間其中有兩天你覺得可以讓你支配。在這兩天內(nèi)，你可以根據(jù)工作需要進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和提高，以利于自己技術(shù)長進(jìn)，以便更好的為公司提供技術(shù)支持，從而促進(jìn)公司更好的發(fā)展。一言概之，在你的申請里，要突出你想縮短工作時間是為了今后在更長時間內(nèi)為公司服好務(wù)和你個人提高所需要。在這個申請里盡量避免主觀的埋怨和真實(shí)動機(jī)的流露?！　《?、注意和負(fù)責(zé)人搞好關(guān)系。申請遞交后，主動和負(fù)責(zé)人進(jìn)行誠懇交流，人情要做好。避免為此和負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突?！　∪?、揣摩你在整個單位的地位，最后打算辭職的想法和結(jié)果要有所預(yù)料。意思是，在開始談判時不要下如此重的攤派籌碼，如果開始你就說出如果不獲批準(zhǔn)就辭職的想法，很容易把事情鬧僵，到時大家都下不了臺，少了回旋余地?！　】傊?，在這個問題上，現(xiàn)實(shí)因素多于法律因素，關(guān)系學(xué)起的作用比法律作用要大。良好的人際關(guān)系可能能幫你達(dá)到你所要的效果。

1、依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作單位、工作地點(diǎn)和工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、就此你可以提出解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十八條第五項(xiàng)規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動合同的行為。 3、依法解除勞動合同可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果單位不支付，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

擬份補(bǔ)充合同，把你欲約定的內(nèi)容載入補(bǔ)充合同中即可（廢止前面的合同）。

變更合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。縱橫法律網(wǎng)-四川高揚(yáng)律師事務(wù)所-喻遠(yuǎn)軍律師

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