什么是合同解除的法律責(zé)任，法律什么是勞動合同的解除

來源：整理時間：2022-11-27 06:26:38 編輯：律生活手機版

1，法律什么是勞動合同的解除

打比方說，你公司不想用你了，但是你勞動合同還沒到期，公司堅決要你走人，就是提前解除勞動合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚，你可以向公司提出解除勞動合同；合同到期了，你不想在這個公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動合同。解除的時候有強制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板就想讓某人走。。。員工就拿補償走人。解除的時候也有協(xié)商的，個人因為個人發(fā)展原因，要離職了，跟公司商量一下，雙方都沒什么異議，和平分手，互不相欠，不用補償。都是勞動合同解除

法律什么是勞動合同的解除

2，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第九十三條，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！焙偷诰攀臈l，“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！钡囊?guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律規(guī)定

3，合同解除的法律后果有哪些

合同解除后，雙方在合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止，如果解除后，合同尚未履行的，終止履行。已經(jīng)履行的，則要根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。恢復(fù)原狀是指恢復(fù)到簽訂合同前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時，原物存在的應(yīng)當(dāng)返還原物。原物不存在的，如原物是種類物，可以用同一種類物返還。其他補救措施包括請求修理、更換、重做、減價、支付違約金、賠償損失的措施。賠償損失在確定范圍時，一般要注意幾種情況：因不可抗力解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補助措施，減少損失擴大，而沒有采取的，應(yīng)當(dāng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只向?qū)戆l(fā)生效力的違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失，解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立守約方合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到因違反合同可能造成的損失。

合同解除的法律后果有哪些

4，合同解除的法律后果是什么

合同解除的法律后果是什么：1、恢復(fù)原狀。指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：（1）返還財產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財產(chǎn)占有期間為維護該財產(chǎn)所花費的必要費用；（3）因返還財產(chǎn)所支出的必要費用。2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

5，勞動合同解除與終止后的法律責(zé)任是什么

雙方勞動關(guān)系解除后，用人單位和勞動者應(yīng)該應(yīng)按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，存在以下幾種情況：一、按照《勞動合同法》第39條解除勞動合同的，不需要提前時間，具體是：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。二、按照《勞動合同法》第40條解除合同的，需要提前30天，具體是：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。