員工帶薪-1/包括哪些員工最關(guān)心的是節(jié)假日。除了規(guī)定的節(jié)假日帶薪-1/，員工還可以休哪些節(jié)假日帶薪？我國(guó)勞動(dòng)法原則上規(guī)定了帶薪年休假年，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假年的時(shí)間和具體操作辦法，而是指定國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的辦法，帶薪年休假是員工的權(quán)利，如果休假未安排，且?guī)侥晷菁俟べY未按要求發(fā)放，則屬于違規(guī)。

法律主體性:1。國(guó)家法定節(jié)假日的文件帶薪 休假主要規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付法定節(jié)假日期間、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)慶節(jié)和紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工最關(guān)心的話題是假期。員工可以休什么假帶薪 休假？員工可以休的假期帶薪主要有年休假休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假。下面為您詳細(xì)介紹。趕緊看看能休什么假帶薪！員工可以休的假期帶薪: 1。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工條例》帶薪年休假，連續(xù)工作一年以上的，可以享受年休假休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的為1/10天；20年，年份休假15天。

法律分析:國(guó)家法定帶薪休假11天。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日》規(guī)定，所有公民依法享有11天的帶薪假期，即:新年(1月1日)放假一天；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假一天(清明節(jié)當(dāng)天)；勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日，2日，3日)。

但這兩個(gè)帶薪節(jié)假日的休息日不會(huì)順延，部里也會(huì)另發(fā)工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)國(guó)慶節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；

國(guó)家規(guī)定帶薪節(jié)假日是:1。元旦，放假一天(1月1日)；2、春節(jié)，放假3天(初一至初三)；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；4.勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假一天(五月初五)；6.中秋節(jié)，放假一天(8月15日)；7、國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日~3日)。以下是全部:元旦，放假一天(1月1日)，春節(jié)，放假三天(除夕至初二)，清明節(jié)，放假一天(農(nóng)歷大年初一)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)(5月1日)，中秋節(jié)(5月5日)，國(guó)慶節(jié)(8月15日)，放假三天(10月1日至3日)。

法律主體性:帶薪y(tǒng)ear休假(paidanualave)縮寫(xiě)為休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，可以享受一定期限的年休假。我國(guó)勞動(dòng)法原則上規(guī)定了帶薪年休假年，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假年的時(shí)間和具體操作辦法，而是指定國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的辦法。一、申請(qǐng)年休假的前提條件:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

2.年休假計(jì)算方法及國(guó)家規(guī)定的年休假計(jì)算方法:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。(年休假天根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。如果員工是新的用人單位，且在新的用人單位任職前連續(xù)工作滿12個(gè)月，則新用人單位的年休假天按在新用人單位的剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是員工工作滿1年不滿10年，年為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。帶薪年休假是員工的權(quán)利。如果休假未安排，且?guī)侥晷菁俟べY未按要求發(fā)放，則屬于違規(guī)。帶薪年休假的持續(xù)時(shí)間基于累計(jì)計(jì)算長(zhǎng)度。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。

【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十五條采用帶薪年休假的制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年-。單位應(yīng)保證員工享受年休假。

國(guó)家規(guī)定帶薪-1/包含:1。法定節(jié)假日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))；2.年休假(員工在本單位工作一年以上的，協(xié)商帶薪年休假)；3.婚喪假(法定婚喪假已滿三天)；4.其他人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:1。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.依法安排勞動(dòng)者工作的休假日，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

律師的回答根據(jù)《職工條例》第三條帶薪年休假規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；滿20年的，帶薪年假15天，休息日不計(jì)入年度休假。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工，連續(xù)工作滿一年。享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工在年度內(nèi)享有與正常工作期間同等的工資收入休假。

20歲，年休假15天，國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年休假節(jié)假日第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上。享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)公司應(yīng)保證員工享受年休假員工享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入，請(qǐng)點(diǎn)擊回車。