勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別

勞動 合同一本書和勞動 協(xié)議書？就業(yè)協(xié)議書和-2合同1有什么區(qū)別？就業(yè)之差協(xié)議書和-2合同就業(yè)之差協(xié)議書和-2合同就業(yè)之差協(xié)議書和勞動勞動 合同與聘用協(xié)議有什么區(qū)別？就業(yè)協(xié)議書和-2合同有什么區(qū)別-2合同是勞動與用人單位建立。

勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在這方面，聘用協(xié)議與勞動 合同，有以下區(qū)別:(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學(xué)校作為主體，作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。

(2)依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是教育部發(fā)布的部門條例、法律和《民法》。(3)內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可以約定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、被用人單位接受、學(xué)校派遣等內(nèi)容。，而在勞動 合同中，根據(jù)法律規(guī)定，-2合同任期、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬和-。此外，雙方還可以協(xié)商其他內(nèi)容，涉及到某一具體事項時，也可以以地方性法規(guī)為準(zhǔn)。

法律分析:前者立法，后者不立法。1.勞動 合同的法律可以維護(hù)勞動的權(quán)益。但是沒有“協(xié)議法”來維護(hù)勞動的合法權(quán)益，容易鉆空子。2.Reality 合同 system比較常見，其實協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

勞動 合同書和就業(yè)協(xié)議書有以下區(qū)別:勞動合同書是畢業(yè)生離校后正式到單位報到就業(yè)后簽訂的。勞動 合同書的主體是勞動用人單位和就業(yè)主體協(xié)議書是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；-2合同本書主要適用于勞動法學(xué)、勞動 合同法學(xué)、就業(yè)-。勞動 合同法第七條用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

勞動合同與聘用協(xié)議的主體、依據(jù)、內(nèi)容、簽訂期限不同。具體詳情請咨詢聲譽(yù)良好的法律機(jī)構(gòu)北京關(guān)嶺律師事務(wù)所，該所是中國拆遷法律實踐研究中心?！尽c擊免費咨詢金牌律師】勞動 合同與聘用協(xié)議的具體區(qū)別如下:1 .主題不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。學(xué)校作為一個主體，作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，同時也證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實性。

就業(yè)協(xié)議以教育部發(fā)布的部門規(guī)章為基礎(chǔ)，以法律和民法為基礎(chǔ)；3.內(nèi)容不一樣。就業(yè)協(xié)議可以約定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、被用人單位接受、學(xué)校派遣等內(nèi)容。，而在勞動 合同中，根據(jù)法律規(guī)定，-2合同任期、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬和-。4.簽約期不一樣。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，畢業(yè)后才正式簽訂-2合同。

1。就業(yè)協(xié)議書和-2合同1有什么區(qū)別？1.就業(yè)協(xié)議書和勞動123444。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，勞動合同Yes勞動是用人單位和用人單位根據(jù)平等自愿的原則簽訂的，只有勞動和用人單位；(2)依據(jù)不同。聘用協(xié)議依據(jù)教育部發(fā)布的部門規(guī)章-2合同中華人民共和國(PRC)勞動法律和中華人民共和國(PRC)民法典；(3)內(nèi)容差異。

就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，畢業(yè)后才能正式簽訂-2合同。2.法律依據(jù):中華人民共和國-2合同法律第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)以勞動設(shè)立。

從法律上來說，“約定”和“合同”只是用詞不同，性質(zhì)都是合同，并沒有實質(zhì)性的區(qū)別。根據(jù)勞動勞動就業(yè)部協(xié)議書和-2合同，區(qū)別如下:1。不同的主題。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；和勞動合同only勞動用人單位和用人單位；2.依據(jù)不一樣。就業(yè)協(xié)議以教育部發(fā)布的部門規(guī)章為基礎(chǔ)；3.內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可以明確畢業(yè)生的自身情況和就業(yè)意向等。，而在-2合同中，必須依法規(guī)定-2合同期限、工作內(nèi)容、報酬、終止條件、違約責(zé)任等必備條款；4.簽約期不一樣；5，效果不一樣。

法律主體性:我們知道，在與組織簽訂合同關(guān)系時，除了常見的勞動 合同，還有一種特殊的合同，就是勞務(wù)合同。很多人會覺得兩者只有一字之差，沒有區(qū)別。一、簽約勞務(wù)的區(qū)別合同和勞動 合同 1。主體資格不同:勞務(wù)主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以一方是單位另一方。勞動 合同的主體是確定的，只有接收勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。

法律分析:1。定義:就業(yè)協(xié)議是雙方在簽訂-2合同之前確定就業(yè)意向和權(quán)利的依據(jù)。勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法律依據(jù):就業(yè)協(xié)議由教育部大學(xué)生司制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的書面形式。勞動 合同基于勞動 合同。3.目的不同:就業(yè)協(xié)議主要反映畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的情況和意見。

4.時間限制不同:就業(yè)協(xié)議中的約定僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。勞動 合同對雙方具有法律約束力。5.發(fā)證部門:畢業(yè)生就業(yè)簽證部門協(xié)議書是各級縣市的人事調(diào)配部門。勞動 合同的簽證機(jī)關(guān)均為各級勞動行政部門。6.就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系勞動、勞動，進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律依據(jù):勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。

法律分析:它們的法律性質(zhì)不同，對合同 subject的要求不同，合同 subject的地位不同，合同的內(nèi)容不同，確定報酬的原則也不同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。