如何確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如何確定勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系是:1。主題不同，如何識別勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系識別他們是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系有以下區(qū)別:(1)當(dāng)事人及其關(guān)系不同，但是和勞動類似的勞務(wù)只有財產(chǎn)關(guān)系，或者說經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動和勞務(wù)確定關(guān)系的方法如下:1 .盡量提供可以證明提供給用人單位勞動的相關(guān)材料；2.請你的同事提供證人證言，出庭作證。證明你與用人單位存在事實關(guān)系勞動；3.請我任職期間接觸過的客戶給予證明，證明我曾以用人單位的名義向他們提供服務(wù)。勞動關(guān)系和關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù) 1。主題不同。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動。

勞動關(guān)系不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動除了提供勞動之外，還要服從用人單位的管理，服從其安排，服從其規(guī)章制度。勞動雖然雙方的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的。這就是用人單位強(qiáng)，勞動弱。但是和勞動類似的勞務(wù)只有財產(chǎn)關(guān)系，或者說經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

Confirmation勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系如下:1。勞務(wù)關(guān)系是勞動根據(jù)員工與員工之間的口頭或書面約定，由-訂立。2.勞務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過勞務(wù)契約建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。適用法律主要是中華人民共和國(中國)民法典。

應(yīng)由雙方協(xié)商確定。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》規(guī)定，用人單位聘用勞動且未訂立書面勞動合同，但同時建立關(guān)系的。(一)用人單位和/或-2/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，以及勞動受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作-。(3) 勞動由用人單位提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系確定如下:1。不同的主題。勞動關(guān)系主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動；2.關(guān)系不一樣。勞動關(guān)系不僅有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系；3.待遇不同的勞動關(guān)系中的勞動不僅領(lǐng)取工資，還有保險和福利待遇；4.適用的法律不同。勞動關(guān)系受中華人民共和國(PRC) 勞動法律管轄；5.合同的法律形式是不同的。

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素是什么1。從屬關(guān)系。即勞動在人身、經(jīng)濟(jì)、組織上隸屬于用人單位，而勞動是在用人單位的指揮和控制下進(jìn)行的，而勞動成為用人單位組織的一部分，成為勞動的關(guān)系；2.支付勞動行為。只有當(dāng)勞動客觀上有給付勞動的行為時，雙方之間的法律權(quán)利義務(wù)才會產(chǎn)生勞動，也就是勞動關(guān)系和合同無效的事實-2。3.缺乏書面形式。

證明是就業(yè)而不是勞動關(guān)系的具體方法如下:1 .從形式要求上，雙方是否訂立了聘用合同或口頭聘用協(xié)議；2.在實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)另一方支付報酬；3.其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；4.同時，還要看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，就可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

這里需要注意的是勞動合同必須有公司蓋章和勞動簽字。在職證明:在職證明一般勞動是公司辦理相關(guān)事宜時出具的，因為在職證明有公司的印章，關(guān)系明確勞動。注意在職證明一定要真實，保證單位沒有可以推翻在職證明的證據(jù)。辭職證明:辭職證明類似在職證明，只不過辭職證明是辭職后公司發(fā)的，只要勞動。

建議至勞動仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系可以由以下事實證明:1。工資卡或工資條；第二，考勤記錄；三、工作證；四。同事的證明。根據(jù)你的描述:去勞動監(jiān)督投訴只是一種舉報方式。你應(yīng)該走正常的勞動仲裁司法救濟(jì)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動 arbitration中，不需要區(qū)分勞動 contract和勞務(wù) contract，只確認(rèn)單位是否拖欠傭金。你到你公司所在地勞動爭議仲裁委員會(一般與勞動監(jiān)理、勞動局在同一棟樓)申請勞動仲裁，要求你公司支付拖欠的傭金。

識別他們是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系有以下區(qū)別:(1)當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的一方是勞動另一方是用人單位；勞動員工必須加入用人單位，成為其中一員，遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方都是主導(dǎo)和被主導(dǎo)的關(guān)系。勞動員工作為用人單位組織的一員，與用人單位存在組織隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的一方或雙方可以是法人、其他組織或自然人；勞務(wù)提供者不需要加入對方，不存在支配與被支配的關(guān)系，不存在組織隸屬關(guān)系。勞務(wù)提供者自行組織指揮勞動過程基本體現(xiàn)一次性使用和被使用勞動。

勞務(wù)提供者應(yīng)該提供給勞務(wù)接收者的是-0的物化或非物化結(jié)果/接收者關(guān)注的是勞動結(jié)果；雖然勞動關(guān)系也涉及到勞動的具體數(shù)量和質(zhì)量，對勞動結(jié)果有一定的要求，但是勞動關(guān)系的目的在于勞動過程的實現(xiàn)。所以勞動 relation強(qiáng)調(diào)勞動 process和勞動 condition。(3) 勞動風(fēng)險責(zé)任主體不同。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》勞務(wù)雇員與雇員之間的關(guān)系為勞動。根據(jù)口頭或書面協(xié)議，由勞動為員工提供一次性或特定服務(wù)。勞務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過勞務(wù)契約建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。適用法律主要是中華人民共和國(中國)合同法。

雙方關(guān)系確認(rèn)為勞動時，可參考以下文件:工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)給勞動的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明識別的證件；勞動用人單位的招聘《登記表》和應(yīng)聘人員填寫的《登記表》等招聘記錄；《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條第二條用人單位未與勞動簽訂勞動合同，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(一)。(2)用人單位發(fā)給勞動的《工作證》、《服務(wù)證》及其他能夠證明識別的證明；(3) 勞動用人單位填寫的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動等。