若與勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣合同簽訂，則受勞動法合同調(diào)整。如果是與用人單位簽訂-1 合同且不受勞動法合同規(guī)定的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞務(wù)-4/中有規(guī)定。勞動合同法第五十八條[勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)] 勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)對勞動者履行義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。勞務(wù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動法合同第四十六條或者本規(guī)定合同第十五條、第十六條規(guī)定的情形終止或者解除與被派遣勞動者的勞動。

法律主觀性:勞務(wù)Dispatcher合同到期，一般不是賠償；如果用人單位決定不再續(xù)約，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般是勞務(wù)被派遣勞動者在單位工作每滿一年補(bǔ)償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月工資。法律客觀性:勞動合同法律第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor合同到期，我肯定會選擇續(xù)不續(xù)。勞務(wù)Dispatch-4到期同樣如此，勞務(wù)Dispatch合同續(xù)約與勞務(wù)相同合同續(xù)約。1.勞務(wù)派遣員工續(xù)簽期限相關(guān)的法律法規(guī)有哪些？1.“勞動合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者-4到期或者解除合同。根據(jù)勞動者的工作年限，每工作滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為補(bǔ)償。用人單位違反勞動法與勞動者解除合同合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍賠償金。第三條中華人民共和國勞動法合同法律應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四十三條用人單位單方解除勞動的合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將結(jié)果書面通知工會。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動的合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

當(dāng)9、 勞務(wù)派遣工 合同 到期后被解聘如何 賠償, 勞務(wù)派遣工 合同

勞務(wù)合同到期時，被派遣勞動者被送回派遣公司，派遣單位需要重新為員工安排工作，沒有賠償金。如果派遣工資沒有安排員工重新工作，終止勞動合同，那么派遣單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以-1(以下簡稱用人單位)的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任等。