勞動 仲裁你需要什么證據(jù)？勞動仲裁證據(jù)需要準(zhǔn)備哪些法律分析:勞動申請人勞動仲裁需要準(zhǔn)備-3仲裁申請、申請人的身份證明及復(fù)印件、工商來證明你的主張。申請-3仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料一、申請-3仲裁需要哪些文件和證據(jù)，勞動與用人單位發(fā)生爭議后勞動、申請-3仲裁至收集以下證據(jù)材料:1，勞動申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實填寫“”。

勞動仲裁Submit證據(jù)材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、名牌、工作證、工資表(賬單)、人員登記表、工資表。申請人應(yīng)盡可能提供上述證明材料。如果都沒有，就不錄取。申請人提交申請材料時，應(yīng)當(dāng)附原件和復(fù)印件一式兩份，開庭后將原件退回。申請-3仲裁需提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請仲裁中止本條第一款規(guī)定的時效期間的，仲裁。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律主體性:勞動仲裁Provided證據(jù)Existing:勞動Contract；考勤記錄、用工單、派工單；工作服的居住證、工作證、工作證；銀行工資賬單和工資單；證人證詞；社保局印制并蓋章的社保清單；地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明。法律客觀性:第六條勞動糾紛調(diào)解仲裁法律發(fā)生勞動發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。涉及爭議事項證據(jù)屬于發(fā)包人管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；

Application-3仲裁，和證據(jù)需要準(zhǔn)備:1。比如證據(jù)視聽資料類。2.如證據(jù)中的材料含有證人證言，且已通知證人出庭，應(yīng)向仲裁 court提交證人出庭作證的書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明出庭證人的基本信息、出庭作證的目的，并附證人身份證復(fù)印件。

4.涉及到電子證據(jù)。必要時可提交相關(guān)公證部門出具的公證法律文書或在法庭上進(jìn)行操作演示。法律依據(jù):勞動糾紛調(diào)解仲裁法律第六條規(guī)定，遇有勞動糾紛，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。涉及爭議事項證據(jù)屬于發(fā)包人管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律解析:勞動申請人申請勞動勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復(fù)印件、法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)法》第二條勞動爭議調(diào)解(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

勞動與用人單位發(fā)生糾紛后勞動、申請-3仲裁至收集以下證據(jù)材料:1。勞動申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實填寫“”。2.用人單位工商注冊信息勞動可以直接去工商部門查詢，需要交一筆費用，一般在20元左右。3.勞動的身份證復(fù)印件申請人為用人單位的，需提交公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動爭議調(diào)解仲裁法律》第二十八條申請人應(yīng)當(dāng)以書面形式仲裁提出申請，并按照申請人數(shù)提交份數(shù)。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(3) 證據(jù)和證據(jù)證人的來源、姓名和地址。

勞動關(guān)系糾紛仲裁考勤記錄、勞動用人單位的用工記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等。證據(jù);勞動報酬糾紛仲裁需要勞動合同、其他勞動證言等。證據(jù);其他人。涉及爭議事項證據(jù)屬于發(fā)包人管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痉梢罁?jù)】第六條勞動糾紛調(diào)解仲裁法律勞動糾紛當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。

1。申請-3仲裁需要哪些證件和材料證據(jù)實際上勞動與用人單位發(fā)生糾紛后勞動。申請-3仲裁To收集以下證據(jù)材料:1。勞動申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實填寫“”。2.用人單位工商注冊信息勞動可以直接去工商部門查詢，需要交一筆費用，一般在20元左右。

4.證據(jù)-3/合同或協(xié)議、工資單、工卡、打卡記錄、同事證人證言等信息。此外，與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由雇主管理，如用人單位未能提供掌握的勞動檔案、工資發(fā)放、社保費用繳納、勞動保障條款等材料，將承擔(dān)不利后果。二，相關(guān)法律規(guī)定中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁 Law 勞動爭議申請仲裁第二十七條訴訟時效期間為一年。