醫(yī)院雇傭制和合同制的區(qū)別如下:1。法律依據(jù)不一樣。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于試行事業(yè)單位人員聘用制度的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。2.法律關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)合同的用人單位一方面包括企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方面包括勞動(dòng)者。聘用合同的用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者；

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資；用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主體性:雇傭制屬于合同制未編制。如果簽的是工時(shí)，合同到期可以解除。人員編制是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工，工資由財(cái)政支付。只要個(gè)人沒有違法被判刑，單位就不能辭退。沒有人員編制的人，在醫(yī)院上的崗位工作，是很難有晉升機(jī)會(huì)的。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)建立a 職工花名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息；

法律分析:不同。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門合同制招聘的勞動(dòng)者，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，早期與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同制人事，勞動(dòng)-。要簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。過去是按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》執(zhí)行，現(xiàn)在是按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。這些人只能在簽訂勞動(dòng)合同的單位工作，離開現(xiàn)單位只能屬于解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在很多醫(yī)院招聘醫(yī)生護(hù)士，不是按照組織公開招聘考試，而是采取院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，根據(jù)實(shí)際情況直接從各級(jí)醫(yī)科大學(xué)招聘醫(yī)生護(hù)士。經(jīng)過醫(yī)院組織的考試、面試、綜合測(cè)試，由醫(yī)院簽訂聘用合同。這部分沒有正式編制，但在聘用合同期內(nèi)，與有正式編制的醫(yī)生護(hù)士享受同等政治經(jīng)濟(jì)待遇。唯一不同的是，聘用期滿后可以解除聘用合同。

工作時(shí)間和強(qiáng)度不一樣。有編制的話就不用續(xù)約了，以后的養(yǎng)老金都明碼標(biāo)價(jià)了。合同制無長(zhǎng)期保證，合同規(guī)定年限后不能續(xù)簽。醫(yī)院的編制屬于合同制的編制是事業(yè)單位同工同酬，或者同志編制，所以退休后享受的福利是不一樣的。同工同酬的合同工所享受的一切福利待遇，按合同約定的條款確定。只要合同不變，利益不變，就受法律約束。事業(yè)編制人員的福利待遇由單位擬定，報(bào)人事局審批。如遇政策調(diào)整，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體支付金額由國(guó)家規(guī)定。

醫(yī)院如何改變合同工的人員編制？可以肯定的說，不能轉(zhuǎn)公醫(yī)院是事業(yè)單位，其費(fèi)用列入地方財(cái)政預(yù)算。以挪用的形式到單位再分給個(gè)人。合同制想獲得事業(yè)編制的人員，必須參加事業(yè)單位公開招聘考試(所有進(jìn)入的都必須參加考試)，獲得編制。目前國(guó)家正在進(jìn)行事業(yè)單位的體制改革，可能是:public 醫(yī)院保持事業(yè)單位屬性，去行政化，實(shí)行全員聘任制。醫(yī)院估計(jì)合同工很難或者基本不可能轉(zhuǎn)編制。

以前合同工轉(zhuǎn)人事代理有點(diǎn)難，現(xiàn)在條件放寬了，好了。前兩天去看知音，遇到了兩個(gè)省人護(hù)士，聊到了她們的工資，他們說自己是合同工，且不說和人事代理的工資差，但是不可能轉(zhuǎn)編制。至于編制，唯一的途徑應(yīng)該就是考試了，編制和非編制的處理都是眾所周知的，漲工資，升職，五險(xiǎn)一金先不說，光想著部門裁員先炒誰就有很大優(yōu)勢(shì)。