個(gè)體住戶(hù)必須簽字-3合同是個(gè)體工商業(yè)戶(hù)也必須簽字-3合同。個(gè)體用戶(hù)是否要簽字勞動(dòng) -2/法律分析:是，個(gè)體工商業(yè)戶(hù)簽字勞動(dòng)-2，個(gè)體客戶(hù)要求合法簽字勞動(dòng) 合同，個(gè)體工商業(yè)戶(hù)需要簽字嗎-3合同法律主體性:需要依法與-3合同簽字。

-3合同Law勞動(dòng)提前30日書(shū)面通知用人單位的，可以解除-3合同。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)雙方依法解除或者終止關(guān)系的勞動(dòng) -2/用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)一次性支付-3合同。

眾所周知，勞動(dòng)人進(jìn)入用人單位都要簽字勞動(dòng) 合同人。但是在實(shí)際操作中個(gè)體工商業(yè)戶(hù)很少- Then 個(gè)體戶(hù)在招聘員工時(shí)是否必須與員工簽訂勞動(dòng) 合同呢？不簽勞動(dòng) 合同，違法嗎？需要賠償嗎？下面我給大家詳細(xì)介紹一下！一.個(gè)體工商業(yè)戶(hù)需要簽字嗎勞動(dòng) 合同1？是的。勞動(dòng) 合同法明確規(guī)定了勞動(dòng) 合同法的適用范圍:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)(中華人民共和國(guó))、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)-3/關(guān)系、訂立、履行、變更、解散或者終止/法

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。要建立勞動(dòng)的關(guān)系，就要寫(xiě)成勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。也就是說(shuō)勞動(dòng) -2/law的適用范圍包括個(gè)體中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的工商業(yè)戶(hù)個(gè)體工商業(yè)戶(hù)和勞動(dòng)。

法律主觀性:需要用勞動(dòng) 合同，或者不用勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)以勞動(dòng)設(shè)立。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

可以簽合同，簽合同是民事法律行為，需要有合適的民事主體。中國(guó)法律中的民事主體有三種，即自然人、法人和非法人組織。企業(yè)法人持有《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。非法人組織在我國(guó)法律中的定義是:依法成立，具有一定的組織結(jié)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但不具有法人資格的組織，包括私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)、法人依法設(shè)立并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)等。

個(gè)體工商戶(hù)是公民的一種特殊形式，個(gè)體工商戶(hù)本質(zhì)上是自然人。有些用人單位為了省錢(qián)，在頻繁增加勞動(dòng)工作量的情況下，也為了避免員工索要加班費(fèi)，不會(huì)與員工簽訂合同。根據(jù)勞動(dòng)，公司應(yīng)為勞動(dòng)，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如五險(xiǎn)一金。有些用人單位不簽-3合同，自然不會(huì)給員工買(mǎi)保險(xiǎn)。個(gè)體客戶(hù)要求合法簽字勞動(dòng) 合同。個(gè)體工商戶(hù)屬于民辦非企業(yè)組織，適用于勞動(dòng) 合同。

法律分析:有，個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng) 合同和勞動(dòng)建立關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

個(gè)體工商業(yè)戶(hù)還必須簽字勞動(dòng) 合同。1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止勞動(dòng)，2.工商行政管理部門(mén)登記為個(gè)體工商業(yè)戶(hù)，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織范疇；3.雙方關(guān)系為勞動(dòng)，雙方關(guān)系屬于勞動(dòng)合同規(guī)定的調(diào)整范圍，需要簽訂。