什么勞動合同？勞動合同法律主體性的三種類型是什么？勞動合同有以下幾類屬性:(1)常年工作合同控制工人勞動合同這類勞動。根據(jù)勞動過程的特點和實際工作的需要，這種勞動合同還可以分為兩種形式:(1)長期勞動合同這種勞動合同期限在五年以上，包括終身任職至法定退休年齡合同 this 合同主要適用于常年生產(chǎn)或變動不大的工作崗位，或者是需要長期訓練的工作或崗位，(2)短期勞動合同此類勞動合同期限一年以上五年以下。適合對長期要求不高的崗位，一般來說，不存在工人長期培訓的問題，(2)臨時工、季節(jié)工的勞動合同這類勞動合同期限在一年以內(nèi)，主要適用于不需要長期培訓的用人單位的臨時性、季節(jié)性工作。合同它靈活、適應性強、用戶友好，避免了因崗位特點造成的閑置勞動力，增加了人工成本，(3)定期輪換勞動合同這種勞動的期限合同沒有明確規(guī)定，但一般較短，到期后必須終止合同，主要適用于因長時間勞動會對勞動者健康產(chǎn)生不利影響的崗位。

法律分析:勞動合同一般分為三類，按照期限和簽約主體來分。1.勞動合同期限和內(nèi)容可分為三種形式合同:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項任務為期限的勞動。2.根據(jù)合同工合同的主體不同，勞務分三種:集體勞務合同勞務派遣合同非全日制勞務合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以一定工作任務為期限的勞動。

法律主體性:勞動合同屬性有以下幾類:(1)常年性工作崗位合同工人勞動合同此類勞動合同是:此類勞動合同也可分為兩種形式:(1)長期勞動合同0或者是需要長期訓練的工作或崗位。(2)短期勞動合同此類勞動合同期限一年以上五年以下。適合不需要長時間的工作。一般來說，不存在工人長期培訓的問題。(2)臨時工、季節(jié)工的勞動合同這類勞動合同期限在一年以內(nèi)。主要適用于不需要長期培訓的用人單位的臨時性、季節(jié)性工作。合同它靈活、適應性強、用戶友好。避免了因崗位特點造成的閑置勞動力，增加了人工成本。(3)定期輪換勞動合同這種勞動的期限合同沒有明確規(guī)定，但一般較短，到期后必須終止合同。主要適用于因長時間勞動會對勞動者健康產(chǎn)生不利影響的崗位。

1。勞動合同簽約類別有哪些？根據(jù)勞動合同的期限，一般勞動合同分為以下三類:1。固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動-0。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。2.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。原勞動法合同中規(guī)定的長期。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

有三種類型4、什么勞動 合同?勞動 合同的種類?

labor 合同: 1。定期勞動合同，2。無固定期限勞動合同，3。以完成一定任務為期限的勞動合同。勞動者入職后需要在一段時間內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動合同。但勞務合同可以根據(jù)雙方約定的提供勞務的時間分為不同的類型。那么勞動的種類有哪些合同？

一、勞動類型有哪些合同 1。定期勞動合同。固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -0/。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。2.無固定期限工作合同。無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

Labor 合同有三種:1。定期工合同；2.無固定期限工作合同；3.以完成一定任務為期限的勞動合同。勞動合同應具備以下條款:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.人工合同學期；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動合同的事項。

法律分析:一般有三種勞動類型合同: 1。定期勞動合同。2.無固定期限工作合同。3.以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

根據(jù)勞動期限合同，一般勞動合同分為以下三類:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同；簽約合同雙方達成一致后才能簽約?！痉山馕觥扛鶕?jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可分為三類:(1)固定期限:即合同中明確規(guī)定的有效期限，可長可短，從幾年到十幾年到短至一年或幾個月不等。

無固定期限勞動合同依法可以約定解除勞動合同條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般是不能終止或者解除的，勞動關系可以一直延續(xù)到員工退休。(3)以完成一定的工作任務為有效期限:即以完成一定的工作或項目為有效期限，該工作或項目一旦完成，勞動即終止。根據(jù)合同的類型不同，法律規(guī)定的簽約條件也不同。

法律分析:1。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。2.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，3.單個勞動合同，即無固定期限，以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作的勞動合同。