工資和工資所謂工資率是指單位時間內(nèi)的勞動價格。此時的工資率就是均衡工資率或市場出清工資率，以此工資率通過市場實現(xiàn)的就業(yè)就是均衡就業(yè)，什么是產(chǎn)值工資率產(chǎn)值工資率工資總額/總產(chǎn)值*100%？根據(jù)單位時間的不同，可分為小時工資率、天工資率等，什么是均衡工資率。

工資費率變動的替代效應(yīng)是指工資費率變動對勞動者消費休閑與其他商品替代關(guān)系的影響。工資的比率較高意味著休閑變得相對昂貴，所以如果工資的比率增加，勞動者傾向于消費其他商品而不是休閑。因此,工資率增加的替代效應(yīng)使工人減少閑暇時間，增加工作時間，即,工資率增加的替代效應(yīng)的信使——勞動力供給量增加。同理，如果工資的比率降低，替代效應(yīng)會增加勞動者的閑暇時間，即工資的替代效應(yīng)降低了勞動供給數(shù)量。

如果勞動者的工作時間不變，則工資率的增加會增加勞動者的收入。更高的收入將使工人能夠購買更多的商品，包括更多的閑暇時間。休閑時間的增加意味著工作時間的減少。所以工資率增加的收入效應(yīng)減少了工作時間。相反，工資費率下降的收入效應(yīng)使得勞動者增加了工作時間。

替代效應(yīng)是由于工資率的提高和人工成本的增加。在原有產(chǎn)量不變的情況下，企業(yè)會采用增加資本減少勞動力的生產(chǎn)方式，用資本代替勞動力，使用的勞動力數(shù)量會減少。規(guī)模效應(yīng)是由于工資比率的增加，勞動力的邊際成本會上升，從而導(dǎo)致產(chǎn)量的減少，產(chǎn)量的下降導(dǎo)致勞動力使用量的下降。工資率上升導(dǎo)致的勞動力需求下降，就是這兩種效應(yīng)的總和。

是均衡市場和工資的比率的積分。所謂勞動力市場均衡，是指在某一市場中，勞動力需求與勞動力供給以工資的比率正好相等的情況。此時的工資率就是均衡工資率或市場出清工資率，以此工資率通過市場實現(xiàn)的就業(yè)就是均衡就業(yè)。所謂工資率是指單位時間內(nèi)的勞動力價格。工資 rate =單位勞動的產(chǎn)出，即wY/L，因為勞動的投入只能用時間來衡量，所以也是單位時間的報酬。

realvagerate 15/120% 12.50元/hpricelivel 120表示當(dāng)前物價水平是基期的120%，即物價水平上漲了20%。希望能幫到你。如果滿意，請點擊“選擇滿意答案”及時采納。謝謝你。實際工資率是一小時的工作所能買到的商品和服務(wù)的數(shù)量。實際工資率是解釋資本積累規(guī)律或資本有機構(gòu)成提高必然導(dǎo)致平均利潤率下降趨勢的重要概念。

實際工資代表商品效用的大小或尺度，直接表現(xiàn)消費資料的需求變化，調(diào)節(jié)貨幣收入工資和商品價格，是決定商品需求曲線的客觀因素。在實際經(jīng)濟運行中，商品市場價格的變動受多種因素的制約，主要包括市場供求關(guān)系、貨幣增長率工資和失業(yè)率，但這些因素主要受實際工資運動的影響和支配。同時，實際工資比率是一定的勞動邊際生產(chǎn)率的體現(xiàn)。當(dāng)它提高時，會促進勞動力價格的提高和資本價格的降低，促進資本對勞動力的替代、技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)出的提高。

產(chǎn)值工資費率工資總金額/總產(chǎn)值*100%。產(chǎn)值工資率工資總產(chǎn)值*100%【摘要】產(chǎn)值工資率什么意思【問題】產(chǎn)值工資率。計算公式(本月總產(chǎn)值1300元，基本任務(wù)數(shù))為X6%，員工產(chǎn)值積分計算公式為x2%。分別是6%和2%是什么意思？【問題】簡單來說就是工資在100元產(chǎn)值中所占的比重。

題主是不是想問“標準工資費率怎么算”？單位工時標準工資費率直接人工標準工資總額÷標準總工時×100%。standard 工資 rate的計算公式為:standard 工資 rate所謂計劃作業(yè)時預(yù)測的工資 rate，是指單位時間內(nèi)的勞動力價格，工資率單位勞動的產(chǎn)出，即wY/L，因為勞動的投入一般只以時間來衡量，所以也是單位時間的報酬。根據(jù)單位時間的不同，可分為小時工資率、天工資率等，在均衡狀態(tài)下，真實工資率勞動的邊際產(chǎn)品，即wMP*P，或MPW/P .中文名工資率意味著單位時間內(nèi)勞動價格的性質(zhì)。單位時間的報酬遵循公式工資單位勞動的產(chǎn)出快速導(dǎo)航曲線介紹工資率是勞動的均衡價格。