企業(yè)社會(huì)責(zé)任什么事？目前企業(yè)-2責(zé)任(CSR)的概念已被廣泛接受，但就國(guó)際社會(huì)而言，尚無統(tǒng)一定義。世界銀行定義企業(yè)-2責(zé)任as:企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、守法和尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。這是一項(xiàng)為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的承諾，目的是提高利益攸關(guān)方的生活質(zhì)量。

businessforsocial respons ibility是美國(guó)一家?guī)椭蓡T公司實(shí)施社會(huì) 責(zé)任戰(zhàn)略的權(quán)威組織，其定義是通過尊重倫理價(jià)值觀、尊重人、社區(qū)和自然環(huán)境來實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功。從這些重要國(guó)際組織給出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義可以看出，其基本內(nèi)涵和外延是一致的。是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)企業(yè)利益相關(guān)者責(zé)任保護(hù)其權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展。

(一)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)全過程進(jìn)行決策、計(jì)劃和控制的管理活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是以價(jià)值的形式對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程進(jìn)行全面管理。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)期結(jié)果，是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段，公司的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也不同。其中，利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化最具代表性。

與企業(yè)的存在和經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的股東以外的利益相關(guān)者，即債權(quán)人、員工、消費(fèi)者和供應(yīng)商，是企業(yè)Commitment-2責(zé)任的主要對(duì)象。另外，企業(yè)還要承擔(dān)對(duì)社區(qū)，對(duì)國(guó)家，對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任源于企業(yè)其他社會(huì)會(huì)員在獲利過程中利益沖突和摩擦的調(diào)整，以保證。必須對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行限制，使其承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì) 責(zé)任，這樣企業(yè)才能平衡利益相關(guān)者的利益。

學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)-2責(zé)任的定義有不同的看法。有人認(rèn)為企業(yè)不需要履行社會(huì) 責(zé)任，這是從亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)人思想出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)自身利益為基礎(chǔ)。韓國(guó)著名學(xué)者李·宋喆認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的盈利性經(jīng)濟(jì)組織，符合社會(huì)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、合法設(shè)立的需要。企業(yè)為盈利而存在。如果我們強(qiáng)調(diào)企業(yè)-2責(zé)任，就違背了企業(yè)和-的本質(zhì)

\x0d\x0a仍有觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行-2責(zé)任?；羧A德認(rèn)為:企業(yè)-2責(zé)任Yes企業(yè)根據(jù)社會(huì)的目標(biāo)值，接近相關(guān)政府，做出相應(yīng)的決策，采取具體的行動(dòng)是義務(wù)。管理學(xué)者斯蒂芬·P·羅賓斯認(rèn)為:企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是工商的一種義務(wù)企業(yè)追求一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，而不是法律。哈羅德·孔茨認(rèn)為公司的社會(huì) 責(zé)任是考慮公司的一舉一動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。

早在18世紀(jì)中后期的英國(guó)第一次工業(yè)革命中，現(xiàn)代意義上的企業(yè)的概念已經(jīng)充分發(fā)展，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念尚未出現(xiàn)，而在實(shí)踐中，企業(yè)社會(huì)89古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為a 社會(huì)最能通過市場(chǎng)確定其需求，如果企業(yè)盡可能高效地利用資源提供社會(huì)其所需的產(chǎn)品和服務(wù)，并以消費(fèi)者愿意支付的價(jià)格出售，/

進(jìn)入19世紀(jì)后，兩次工業(yè)革命的成就帶來了社會(huì)生產(chǎn)力的飛躍，企業(yè)數(shù)量和規(guī)模的大發(fā)展。這一時(shí)期，受“社會(huì)達(dá)爾文主義”的影響，人們對(duì)企業(yè)責(zé)任持否定態(tài)度，很多企業(yè)并不主動(dòng)。而是利用與企業(yè)關(guān)系密切的供應(yīng)商和員工，以求盡快成為社會(huì)的有力競(jìng)爭(zhēng)者。隨著工業(yè)的蓬勃發(fā)展，這種觀念產(chǎn)生了許多負(fù)面影響。

[摘要]在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)體社會(huì) 企業(yè)，有必要肩負(fù)起社會(huì) 責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任Yes企業(yè)文化是很重要的一部分。在闡述企業(yè) Culture及其-2責(zé)任的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)Cultural-2責(zé)任?！娟P(guān)鍵詞:】企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)文化企業(yè)文化不僅是管理的手段，而且是企業(yè)/的精神生活和內(nèi)在需要，是企業(yè)/自我發(fā)展的動(dòng)力和

I企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)社會(huì)-0這個(gè)概念最早是由奧利維爾在1924年提出的。Sheldon提出的，但在1930年代以后才開始明確討論，強(qiáng)調(diào)企業(yè)除了獲取最大利潤(rùn)，還要注意員工、客戶、供應(yīng)商、環(huán)境、社區(qū)之間的平衡，20世紀(jì)80年代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)和新的社會(huì)問題的出現(xiàn)，企業(yè)-2責(zé)任逐漸成為全球性的運(yùn)動(dòng)。