延遲 退休有何優(yōu)缺點(diǎn)延遲退休有何優(yōu)缺點(diǎn)？延遲基本上是按照“小步調(diào)整、靈活實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌考慮”的方案實(shí)施的，都是自愿原則。延遲 退休有什么優(yōu)缺點(diǎn)？延遲 退休有什么優(yōu)缺點(diǎn)？1 延遲 退休其實(shí)早在2012年的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》中就提出了。2021年，國家將延遲-1/的政策納入十五計(jì)劃。

很多人不安，延遲 退休來了。果然，2022年1月，江蘇省頒布了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》。第十三條第四項(xiàng)明確規(guī)定“經(jīng)本人申請，用人單位同意，被保險人可以延期退休至少一年。本規(guī)定退休符合人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十個五年規(guī)劃，按照分步調(diào)整、靈活實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則逐步實(shí)施延遲法定退休年齡。

由于人口老齡化現(xiàn)象逐漸增多，且隨著時間的推移有加重的趨勢，我國已經(jīng)開始籌劃“延遲 退休”。2012年7月，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社和中國人事科學(xué)研究院發(fā)布了《中國人力資源發(fā)展報(bào)告(2011-2012)》。報(bào)告顯示，我國城鎮(zhèn)人口平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報(bào)道稱，中國退休是年輕的，因?yàn)樵谶@個年齡段，大多數(shù)勞動者仍然是健康的、精力充沛的，而退休這個年齡段造成了中國人力資源的浪費(fèi)。

延遲 退休可以減輕國家養(yǎng)老金支出壓力。2021年2月26日，國務(wù)院新聞辦舉行就業(yè)和社會保障新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，目前我國退休年齡普遍偏低，與平均預(yù)期壽命不匹配，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老齡化發(fā)展趨勢，不適應(yīng)勞動力供求變化，造成人力資源浪費(fèi)。十五計(jì)劃建議提出逐步實(shí)施延遲法定退休年齡。

延遲退休對普通人的影響很大。即使十五計(jì)劃考慮到延遲退休的問題，制定政策的過程也肯定會更加復(fù)雜和耗時。因此，在延遲-1/方案尚未實(shí)施之前，不要過度解讀，待具體方案正式發(fā)布后再仔細(xì)研究，制定相應(yīng)對策。顯然，如果我們對每個人都一刀切的采取延遲-1/的措施，肯定會對很多人產(chǎn)生很大的影響。因?yàn)?，對于很多人來說，家庭收入不高，臨近四五十歲，往往處于“上有老下有小”的階段。這個時候很容易生病，稍有不慎，因?yàn)榧彝ブ饕蓡T身體狀況的變化，整個家庭都會陷入困境。

有些企業(yè)明確不招35歲以上的員工。對于40歲以上的朋友來說，基本上很難得到自己想要的職位，社會就業(yè)市場對年齡的歧視依然很強(qiáng)。所以對于這個敏感年齡段的朋友，要么趁著年輕多積累一些財(cái)富，做好足夠的風(fēng)險防范；要么靠自己的本事成就高水平的企業(yè)，要么創(chuàng)業(yè)。但是，對于這樣的人才來說，可能是少數(shù)。

A:我認(rèn)為在希望延遲-1/因?yàn)檠舆t-1/附近游蕩的人不僅可以四處游蕩，還可以獲得高額的工資和福利。沒人要延遲-1/有點(diǎn)本事的人。喝茶，看報(bào)，玩手機(jī)，節(jié)日福利多多。有兩個極端:干重體力活的，拿不到多少錢的，不僅不想回延遲，反而希望早點(diǎn)回。因?yàn)橐皇俏易霾坏?，二是我退休后收入比較穩(wěn)定。貢獻(xiàn)不大、工作安逸、收入較高的人群渴望-0 退休，因?yàn)橥诵莺箅m然比普通退休群體拿到的錢多，但比上班時拿到的錢少；更何況，如果福利大減，在社會上的地位肯定會下降，所以我不想退休。

延遲 退休即延遲退休年齡。但目前國內(nèi)還沒有相關(guān)政策。不過中國正在討論這個問題延遲-1/。因?yàn)檫@個問題涉及到我國養(yǎng)老保險的問題。至于如何應(yīng)對，需要結(jié)合國外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國人口結(jié)構(gòu)的變化和就業(yè)形勢來應(yīng)對。在今年開始試點(diǎn)的部分省份，延遲 退休以自愿為原則，實(shí)行靈活的退休制度。即老職工達(dá)到法定年齡退休后，可以向用人單位和當(dāng)?shù)厣绫２块T提出延遲 退休。如獲批準(zhǔn)，可延遲 退休。

由于中國老齡化社會的到來，養(yǎng)老金支付出現(xiàn)缺口只是時間問題，所以延遲-1/大局已定。根據(jù)今年已經(jīng)試點(diǎn)的幾個省份來看，延遲-1/是采取彈性制，即由當(dāng)事人自行協(xié)商。當(dāng)然，公務(wù)員、從事危險工作的人、無行為能力的人等三類人群可以申請先行退休。根據(jù)《NPC常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)國務(wù)院關(guān)于工人辭職暫行辦法的決議》退休第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，應(yīng)當(dāng)退休符合下列條件之一。

1，與平均壽命不符。新中國成立之初，中國人均預(yù)期壽命約為40歲，到2019年已提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民平均預(yù)期壽命更高，超過80歲。2.不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老齡化發(fā)展趨勢。截至2019年底，60歲及以上人口占比已達(dá)18.1%。預(yù)計(jì)“十五”期間，我國老年人口將超過3億，由輕度老齡化轉(zhuǎn)向中度老齡化。這一變化對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年開始下降，年均減少300多萬，且減少速度在不斷加快。預(yù)計(jì)“十四五”期間將減少3500萬人，4、造成人力資源的浪費(fèi)。我國新增勞動力中，受過高等教育的人口比例超過一半，平均受教育年限不斷延長，達(dá)到13.7年，人們開始工作的年齡也相應(yīng)推遲，當(dāng)退休的年齡不變時，平均工作年限自然會縮短，導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，人力資本利用率下降。