然后這個一定是違法，因為所有簽了字的勞動合同都是我的意見，是存根，然后公司問怎么說，因為沒有員工的那個有貓膩，因為如果是一樣的合同為什么不給員工？誰幫了你？有了這個合同才能保證自己的群沒了。合同如何維護自己的權(quán)益？

1。簽了字的勞動合同不給員工復(fù)印件違法了嗎？1.勞動合同沒給員工一份違法。勞動合同法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第81條，用人單位提供的勞動文本未載明本法規(guī)定的勞動必備條款或者用人單位未將勞動文本送達(dá)勞動者的。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:公司與員工簽訂勞動合同但未給員工勞動合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

根據(jù)勞動合同法律規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同，否則勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，要求勞動。如果公司不給你，會及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會反映。違法!《勞動合同法》規(guī)定:第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。

簽了字的勞動合同一般沒有給員工，除非已經(jīng)給員工造成了一定的損失，所以一般不支持單純因為公司拿走了兩份工作而申請經(jīng)濟補償合同。但我當(dāng)時應(yīng)該是向公司要了一份工作合同，因為勞資雙方都留了一份工作合同。一、簽勞務(wù)合同不給怎么賠償？用人單位不將勞動合同作為違法交給勞動者。簽訂勞動合同后，用人單位不將勞動合同移交給勞動者，在沒有給勞動者造成任何損失的情況下，不需要賠償。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。合同員工到期被辭退，單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟性裁員的情況下，員工需要支付經(jīng)濟補償金。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位無需賠償。試用期內(nèi)，因不符合錄用條件被單位辭退，單位無需支付經(jīng)濟補償金。達(dá)到退休年齡的員工沒有經(jīng)濟補償。

法律的主觀性:如果在合同簽訂后，雙方履行期間，一方不履行或不完全履行合同而違約，則另一方即守約方有權(quán)依據(jù)合同的約定向違約方主張違約金。合同有約定金額的，按此金額賠償。約定違約金計算方法的，違約金數(shù)額按照該方法計算?！睹穹ǖ洹返?85條規(guī)定，當(dāng)事人一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成的損失賠償額的計算方法。

Labor 合同勞動是勞動者與用人單位之間訂立的合同應(yīng)該是雙方約定的行為。由于雙方一致合法，合同具有效力，你說的，合同已經(jīng)生效。雖然用人單位沒有給你合同，但不影響你們之間合同，我不認(rèn)為用人單位的行為是違法，但是如果以后用人單位的其他行為影響了你們之間合同/的履行，可以通過出示相關(guān)證據(jù)證明你和用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。