有多少公里員工有賠償。公司搬遷多久能拿到賠償法律沒有規(guī)定公司搬遷多久能拿到賠償，公司搬遷8 公里有補(bǔ)償嗎？看情況，公司搬遷我能走多遠(yuǎn)賠償？從工廠搬遷到工廠賠償有多遠(yuǎn)？關(guān)鍵看公司搬遷是否在訂立勞動合同時(shí)導(dǎo)致客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。

勞動合同不繼續(xù)履行，不去用人單位的，本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作場所是勞動合同的必備條款之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)對具體工作場所進(jìn)行約定，然后在實(shí)際履行中工作場所才能常態(tài)化、固定化。企業(yè) 搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性經(jīng)營或辦公場所發(fā)生重大長期變化，勢必對勞動者履行勞動合同產(chǎn)生重大影響，使雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。

你可以請求賠償，看你當(dāng)?shù)貏趧泳衷趺凑f。一般是搬遷30以上公里，沒有安排班車。上面說有30金幣的獎(jiǎng)勵(lì)讓我回來補(bǔ)。補(bǔ)充內(nèi)容:如果你的工作地點(diǎn)在你的合同里寫的很清楚，比如深圳A區(qū)，現(xiàn)在你搬到了深圳B區(qū)，這個(gè)會有補(bǔ)償。但是合同上只寫了深圳，你要打12333咨詢一下工作地點(diǎn)和搬遷中的原地址的距離，是否安排班車。

簽訂勞動合同時(shí)，未明確表示今后工作場所將發(fā)生較大變化，單位搬遷應(yīng)遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定: (一)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(二)用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

看情況。公司搬遷，公司可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或者解除勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同的，需要賠償，每工作一年賠償一個(gè)月工資(最近12個(gè)月的平均工資)。不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，按半年計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

法律主觀性:工廠搬遷工人一般沒有賠償。如果工人愿意跟廠搬遷，工廠要給工人搬遷安置費(fèi)。勞動者不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動者在工廠工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月的工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按半年計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以勞動者前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)。勞動者工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。

任何人的工作選擇都取決于很多因素，不僅是工資，還有工作地點(diǎn)。所以對于廠房的搬遷，要考慮各種變化。從工廠搬遷到工廠賠償有多遠(yuǎn)？關(guān)鍵看公司搬遷是否在訂立勞動合同時(shí)導(dǎo)致客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。也就是說，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于勞動合同能否繼續(xù)履行。如果搬遷導(dǎo)致其勞動者無法順利工作，則說明其沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件，勞動者可以與公司解除合同。

賠償?shù)慕痤~應(yīng)由公司與有關(guān)各方協(xié)商確定。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第四百九十六條:格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而事先擬定的條款，在訂立合同時(shí)沒有與對方協(xié)商。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取免除或者減輕其責(zé)任等合理措施提醒對方注意與自己有重大利害關(guān)系的條款，并根據(jù)對方的要求對條款進(jìn)行說明。

法律沒有規(guī)定公司多久可以拿到搬遷。企業(yè) 搬遷后，不會影響勞動者的日常工作和出行，也不會大幅增加勞動者的出行距離和成本。如果搬遷導(dǎo)致員工出差時(shí)間更長，花費(fèi)更多，屬于違法合同，可以請求賠償?！痉山馕觥拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同終止時(shí)，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動合同終止后，用人單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

2.在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而解除勞動合同，尚未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過錯(cuò)，按照規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。