不是違反所有強(qiáng)制性條文，合同無效，違反法律中的強(qiáng)制性條文合同無效，如果違反的強(qiáng)制性條文不是。違反勞動(dòng)法合同有沒有法律效力民法典違反勞動(dòng)法合同，如果有-2，違反強(qiáng)制合同無效。

違反行政法規(guī)的約定一般無效。根據(jù)相關(guān)的啟動(dòng)案例合同當(dāng)事人訂立的合同主體無相應(yīng)的民事行為能力且不能變更的違反法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3) No 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不違反公序良俗。

這個(gè)問題很模糊，只有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同無效合同。合同 Law第五十二條有下列情形之一的無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國(guó)家利益的；(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(5) 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反國(guó)家法律規(guī)定合同Invalid合同，合同雙方簽字蓋章后不需要履行，有效的書面文件合同肯定不是/。如果合同損害了第三人或者國(guó)家的利益，有欺詐或者脅迫的因素，也是無效的合同。

民法典，違反勞動(dòng)法，合同，如果是強(qiáng)制性的，這個(gè)合同沒有法律效力。簽勞動(dòng)合同，是什么原理？勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循的三個(gè)基本原則:(1)平等自愿原則平等是指雙方具有平等的法律地位，有權(quán)選擇對(duì)方，有權(quán)就合同的內(nèi)容表達(dá)自己的獨(dú)立意志。自愿是指勞動(dòng)者和用人單位自由表達(dá)自己的意志，主張自己的權(quán)益和自愿，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的意志。

對(duì)雙方來說，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割。平等自愿的原則是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件合同。(二)協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方就合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行了充分協(xié)商，就勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致。只有通過協(xié)商一致才能建立合同(3)合法性原則是指遵守國(guó)家法律和行政法規(guī)的原則。

法律分析:否違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，簡(jiǎn)單違反公司章程合同有法律效力，根據(jù)公司章程的規(guī)定可以追究當(dāng)事人的責(zé)任。公司法定代表人違反公司章程合同，且第三人為善意相對(duì)人時(shí)，合同有效。當(dāng)?shù)谌綖閻阂庀鄬?duì)人時(shí)，合同 效力，待定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第504條認(rèn)定法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越職權(quán)合同，代表人的行為有效，除非對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越職權(quán)，認(rèn)定合同/發(fā)生在法人或者非法人組織效力。

Not 違反所有強(qiáng)制性條款，合同無效，違反法律中的強(qiáng)制性條款合同無效，如果違反。有效合同不能違反法律法規(guī)不損害公共利益。1.違反強(qiáng)制合同無效嗎？違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同無效。這里的強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)該解釋為“效力性強(qiáng)制性規(guī)定”，也就是說，并不是所有的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定合同都是無效的。

違反法律、行政法規(guī)規(guī)定具有強(qiáng)制性的民事法律行為無效。但是，強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。二。合同能否約定生效條件？雙方可以同意在-3效力中附加條件。合同附生效條件，條件滿足時(shí)生效。合同附解除條件的，在條件成就時(shí)無效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；條件宣傳不當(dāng)?shù)模暈闂l件未達(dá)到。

法律分析:如果勞動(dòng)者受到嚴(yán)重懲戒違反用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但“勞動(dòng)紀(jì)律”往往與“規(guī)章 system”相混淆。如果用人單位以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退員工，往往被認(rèn)為符合“嚴(yán)重-2規(guī)章制度”。正確理解“勞動(dòng)紀(jì)律”與“規(guī)章 system”的區(qū)別以及“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的審核要點(diǎn)，有利于用人單位規(guī)范用工管理，正確維護(hù)自身合法權(quán)益。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

1、違反法律強(qiáng)制合同無效民法典第153條[違反違反公序良俗的強(qiáng)制性和民事法律行為效力]/123但是，除非強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效，違反公序良俗的民事法律行為無效。2.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同當(dāng)然無效，不管當(dāng)事人訂立時(shí)是否知道。需要注意的是違反法律、行政法規(guī)的任意性規(guī)定。同時(shí)，不能認(rèn)定違反Administration規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章或合同的任意性規(guī)定無效。

違反法律強(qiáng)制合同無效< < < br > > >《民法典》第一百五十三條[違反違反公序良俗的強(qiáng)制性和民事法律行為-1但是，除非強(qiáng)制性規(guī)定不使民事法律行為無效，< < br > >違反公序良俗的民事法律行為無效。< br > < br > 2，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同當(dāng)然無效，不論當(dāng)事人訂立時(shí)是否知情。需要注意的是違反法律和行政法規(guī)，同時(shí)，不能認(rèn)定違反Administration規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章或合同的任意性規(guī)定無效。