人力 資源什么是管理者職稱？人力資源Professional職稱什么意思？人力 資源管理者應該評價什么職稱個人認為可以評價人力 資源管理經濟師，有初級和中級水平。人力 資源經辦人不是職稱，而是從業(yè)人員的資格證，人力 資源如何評論職稱-1/資源社會保障部發(fā)布的評價管理暫行規(guī)定(-0/。

職稱公司一般是人事總監(jiān)、人事經理、人事總監(jiān)、人事專員、人事助理。比較詳細的話是:人力 資源部門主管人力。-2/部門主管招聘專員培訓主管培訓專員企業(yè)文化專員績效考核專員薪酬福利專員等。視公司具體情況而定，一般是行政人事經理。人事總監(jiān)人事經理人事專員、招聘專員、薪酬專員、企業(yè)文化專員、培訓專員人事助理、人事文員、經理助理。

一般來說，人事總監(jiān)、人事經理、人事主管、人事專員、人事助理的明細分為:人力-2/部門總監(jiān)人力/部門經理。視公司具體情況而定，一般是行政人事經理行政人事。擴展資料:人事部門是企業(yè)或集團的人力-2/公共事務管理部門。現(xiàn)在為了加強人的重要性，人力 資源部門分開。

具有專業(yè)等級證書的企業(yè)人力-2/經理，可報考41級經濟師職稱認證人力經理。人力 資源證書申請條件:四級人力 資源經理(一)連續(xù)從事本職業(yè)一年以上。(2)接受過本職業(yè)四級企業(yè)正式培訓標準學時人力-2/經理并取得結業(yè)證書。3級人力-2/經理(1)從事本職業(yè)6年以上。(2)取得本專業(yè)企業(yè)人力-2/經理職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。

(四)取得大學專科學歷后，從事本職業(yè)工作3年以上。(五)取得大學本科畢業(yè)證書后，從事本職業(yè)工作一年以上。(6)取得學士學位證書后，在本職業(yè)三級企業(yè)接受管理教師規(guī)定標準學時的正式培訓人力-2/并取得結業(yè)證書。(七)具有碩士以上學位。首先，考試程序是在各省和職業(yè)技能鑒定機構或勞動和社會保障部門的代理機構報名。

我是一名工作10年的人力資源經理。想考職稱，就得報考年度經濟師職稱考試(人力-2/方向)。相關申請條件也很明確。總的來說我考兩科，經濟法和人力-2/管理學。希望我的建議對你有幫助。人力 資源管理目前分為三級:一級、二級、三級。

人力資源Administrator職稱報考條件如下:凡遵守中華人民共和國(中華人民共和國)憲法和法律，具有良好的道德品行和職業(yè)素質，符合初級、中級、高級經濟專業(yè)技術資格考試報名條件的經濟專業(yè)人員，均可報名參加相應級別的考試。初級:凡從事經濟專業(yè)工作，具有國家教育部門承認的高級中學(含高中、中專、職高、技校，下同)學歷的人員，均可報名參加初級經濟專業(yè)技術資格考試。

(二)具有大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年。(三)具有大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年。(四)取得第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年。(五)取得碩士學位后，從事相關專業(yè)工作滿1年。(六)具有博士學位。高級:符合下列條件之一者，可報名參加高級經濟專業(yè)技術資格考試: (一)具有大學?？茖W歷，取得中級經濟專業(yè)技術資格，從事經濟師職責相關工作滿10年。

人力資源經理職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的最高級別，相當于中級職稱，但不一樣。因為這屬于兩個評價體系，人力-2/職業(yè)資格認證是勞動和社會保障部頒發(fā)的證書，職稱評價考核由人事部負責。助理一級報考條件:(1)大學本科學歷，從事專業(yè)技術工作一年以上。(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作兩年以上。(3)中專畢業(yè)并從事專業(yè)技術工作三年以上。

⑸初中及以下文化程度人員從事專業(yè)技術工作十年以上，還應具有職級級職務。報考高級職位的，無一例外必須具備以下兩個條件:1。獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中青年專家；獲得國家和省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經理。2、獲國家科技進步三等獎；省、部二等獎以上；市以上一等獎(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)的主要完成人；獲得國家級金銀產品獎或省部級名牌產品獎或優(yōu)秀工程獎的生產技術主要負責人；獲得國家和省級新產品獎的生產技術主要負責人。

個人覺得可以評價人力 資源管理經濟師，初級中級水平。另外，人力-2/經理可以考人力 資源經理是三級、二級和高級。但這兩個考試的區(qū)別在于人力-2/管理經濟師是人事部頒發(fā)的證書，屬于職稱的范疇，而人力-2/管理工程師是勞動部頒發(fā)的證書。參考:《經濟學人》在國內是職稱之一。取得“經濟師”職稱，需要參加“經濟專業(yè)技術資格考試”。

人力資源經辦人不是職稱，是從業(yè)人員的資格證明。人力 資源經理是技術職業(yè)資格，也就是你從事的是人力 資源的專業(yè)技術資格認證。而職稱是經過一定年限的評價后得到的，也就是人們通常所說的評價職稱。首先要知道人力-2/經理不屬于職稱，而是一種職業(yè)資格，職業(yè)資格證書大部分都是證明職業(yè)資格的，當然是人力-2。一個經濟學家可以評價職稱，但是人力 資源一個管理者不行。它們是不同的概念。

人力 資源經理有四個等級。分別是:四級企業(yè)人力-2/經理(具有中級職業(yè)資格)、三級企業(yè)人力-2/經理(具有高級職業(yè)資格)、二級企業(yè)。專業(yè)能力特點:具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調合作能力、解決問題能力、計算能力、信息處理能力。職稱分為高級、副高級、中級、助理、技師五個級別。

人力資源社會保障部發(fā)布職稱評價管理暫行規(guī)定(以下簡稱《規(guī)定》)，自2019年9月1日起施行。《規(guī)定》共44條，明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，規(guī)范了職稱評審的全過程。條例的出臺是國家深化職稱體制改革，加強職稱評價管理，完善職稱政策法規(guī)體系的重要舉措?！兑?guī)定》明確指出職稱評價是指按照評價標準和程序，對專業(yè)技術人員的品德、能力、業(yè)績進行評價和認定。

《規(guī)定》強調，各地區(qū)、各部門、各用人單位開展職稱評價工作，應當申請設立職稱評價委員會，國家對職稱評價委員會實行審批備案管理制度。職稱評審委員會由主辦單位負責和監(jiān)督，為了保證職稱評價的質量，條例規(guī)定了職稱評價委員會的成立條件和評價專家的條件。《規(guī)定》指出職稱審核應嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環(huán)節(jié)應符合特定程序。