鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同法律分析:鐘點(diǎn)工不需要簽勞動(dòng)合同。鐘點(diǎn)工是否需要簽勞動(dòng)合同法律解析:鐘點(diǎn)工非全日制用工，非全日制勞動(dòng)者不需要簽勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議，鐘點(diǎn)工需要簽名合同？鐘點(diǎn)工需要簽名合同？法律分析:鐘點(diǎn)工可以不簽勞動(dòng)合同，鐘點(diǎn)工需要簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

根據(jù)Labor 合同 Law第六十八條至第七十一條規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，在同一用人單位日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的一種用工形式。人們通常所說(shuō)的鐘點(diǎn)工和小時(shí)工，按勞合同法稱(chēng)為非全日制用工。非全日制就業(yè)的雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。小時(shí)工，也就是我們常說(shuō)的鐘點(diǎn)工，經(jīng)常被雇來(lái)做一些打掃衛(wèi)生，接送孩子之類(lèi)的工作。

既方便了工作太忙的雇主，也給了有時(shí)間有錢(qián)的人一條創(chuàng)收的途徑。那么，你知道合同中關(guān)于鐘點(diǎn)工的一些規(guī)定嗎？鐘點(diǎn)工需要簽名合同？簽合同，有哪些注意事項(xiàng)？針對(duì)這些疑問(wèn)，邊肖將立即給你一個(gè)詳細(xì)的回答。1.鐘點(diǎn)工需要簽名合同？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)期限合同不滿(mǎn)一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

No .小時(shí)工與雇主之間的勞動(dòng)合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式。Labor 合同 Law第69條第1款規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期即時(shí)結(jié)算合同 form，書(shū)面形式合同 form適用于標(biāo)的金額較大而非即時(shí)結(jié)算合同 form，以書(shū)面形式明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，確保發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可依。

但對(duì)于以小時(shí)計(jì)算的計(jì)時(shí)用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。需要注意的是，這里規(guī)定了可以進(jìn)行口頭勞動(dòng)的結(jié)論合同。勞動(dòng)者或者用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雖然小時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系不如正式員工緊密，但一旦小時(shí)工遭遇工傷，用人單位仍需像正式員工一樣對(duì)待，并給予一定程度的補(bǔ)償。

小時(shí)工不用簽書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工是指以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。非全日制就業(yè)的雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同體制內(nèi)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同體制外勞動(dòng)。按照合同的形式分為強(qiáng)制勞動(dòng)合同和非強(qiáng)制勞動(dòng)合同。

小時(shí)工不需要簽勞動(dòng)合同，可以簽口頭協(xié)議。勞動(dòng)期限合同不滿(mǎn)一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商可以訂立口頭勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律分析根據(jù)法律規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括五項(xiàng)必備條款，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)的主體合同是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同的關(guān)系不同:第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有就業(yè)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體是行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

法律分析:小時(shí)工可以不簽勞動(dòng)合同。小時(shí)工是勞動(dòng)中的非全日制用工合同法律，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第六十八條是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

法律解析:鐘點(diǎn)工表示非全日制用工，非全日制勞動(dòng)者不需要簽訂勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-1/ Law)第六十八條規(guī)定的非全日制用工，是指勞動(dòng)者以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。非全日制就業(yè)的雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。非全日制用工任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

法律分析:鐘點(diǎn)工無(wú)需簽勞動(dòng)合同。鐘點(diǎn)工非全日制用工，且在同一用人單位工作時(shí)間每日不得超過(guò)4小時(shí)。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立口頭勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。簽約勞動(dòng)合同還要區(qū)分不同的用工方式，確定不同的勞動(dòng)類(lèi)型合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第六十八條是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。

法律解析:勞動(dòng)期限合同不滿(mǎn)一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(PRC)第68條合同 Law是指以小時(shí)為主要報(bào)酬的一種非全日制用工形式，勞動(dòng)者在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。