No 年終獎(jiǎng)，no 年終獎(jiǎng)過(guò)年期間，no 年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)否，上市公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)合法嗎？試用期年終獎(jiǎng)是否違法？法律分析:試用期應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前并沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)，具體來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)送年終獎(jiǎng)。

每年年底，收到公司發(fā)來(lái)的年終獎(jiǎng)時(shí)，我都會(huì)覺(jué)得很開(kāi)心。但在某些情況下，公司可能不會(huì)發(fā)送年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否需要付費(fèi)，如果沒(méi)有如何處理年終獎(jiǎng)。對(duì)于這些問(wèn)題，需要明確的是年終獎(jiǎng)不是必須要交的，除非事先約定，否則不需要交-0。1.年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制支付，除非明確約定。

具體來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)送年終獎(jiǎng)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是沒(méi)有問(wèn)題的。當(dāng)然，在職場(chǎng)上，大部分公司都會(huì)發(fā)出年終獎(jiǎng)，他們會(huì)和員工做一個(gè)約定。對(duì)于這種事先約定的情況，公司必須履行承諾，出具年終獎(jiǎng)。否則就是不合規(guī)的行為。2.如果公司或者自己業(yè)績(jī)不好，年終就發(fā)不了?？偟膩?lái)說(shuō)，公司之所以發(fā)出年終獎(jiǎng)包括兩個(gè)原因:一是公司今年實(shí)現(xiàn)了較好的效益，獲得了收益；其次，員工做出了相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)。

沒(méi)有因?yàn)檫@個(gè)公司太小氣，不愿意在員工身上投資，所以我覺(jué)得沒(méi)有前途。我覺(jué)得這樣的公司沒(méi)有前途。這是一家臨時(shí)公司。如果找到合適的與自己能力相匹配的公司，及時(shí)選擇止損跳槽。我覺(jué)得這樣的企業(yè)一般是沒(méi)有前途的。一般好一點(diǎn)的企業(yè)除了基本工資還有績(jī)效工資，加年終獎(jiǎng)。我不認(rèn)為在這種企業(yè)工作會(huì)給我?guī)?lái)更好的未來(lái)。對(duì)于在任何企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，他們都希望自己在工作的過(guò)程中能夠有一份相對(duì)不錯(cuò)的薪水。

所以當(dāng)一些企業(yè)在過(guò)年的時(shí)候不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，只會(huì)讓員工心里不舒服。沒(méi)有未來(lái)。首先，企業(yè)在平時(shí)給員工發(fā)基本工資是很正常的。但是年終獎(jiǎng)在過(guò)年的時(shí)候沒(méi)有發(fā)，只能說(shuō)明這類(lèi)企業(yè)的收益可能不太好。而且員工的存在不被重視，所以我個(gè)人覺(jué)得在這種企業(yè)工作不一定能給我更好的發(fā)展前景。

謝謝你的提問(wèn)。你需要搞清楚這個(gè)年終獎(jiǎng)是什么時(shí)候產(chǎn)生的。需要先在用人單位核實(shí)，但是有確鑿的證據(jù)證明這筆款項(xiàng)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)。比如年終獎(jiǎng)每月的工資條和你個(gè)人工資卡的流水。同時(shí)導(dǎo)出并保留個(gè)稅APP的年納稅明細(xì)和月收入明細(xì)。同時(shí)詢問(wèn)HR這個(gè)年終獎(jiǎng)是否具體，以書(shū)面或錄音形式留下作為證據(jù)。如果HR說(shuō)沒(méi)有，就要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁或者向稅務(wù)機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議，理由是多交了稅，應(yīng)納稅款部分與自己公司提供的收入不符。

年終獎(jiǎng)否，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？年終獎(jiǎng)否，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年度綜合裁決書(shū)是否適合勞動(dòng)仲裁，要視不同情況而定。第一，如果《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；二、在公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中建立年終獎(jiǎng)制度，或在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)項(xiàng)，視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條:申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來(lái)源、證人姓名和住所。如果寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)真的很難，

對(duì)于農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，上市公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)肯定是違法的，但是對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，只要給出一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛删涂梢粤?。如果合同中約定要發(fā)年終獎(jiǎng)的，不發(fā)是違法的；否則不違法，也沒(méi)有法律規(guī)定必須出具年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)只是約定不是必須的，這是報(bào)酬，就算沒(méi)給也不違法。如果按照勞動(dòng)合同約定開(kāi)具年終獎(jiǎng)，公司不開(kāi)具年終獎(jiǎng)，屬于違法行為。

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前并沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否以及如何分配，完全取決于企業(yè)與員工之間的具體約定，或者由企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定決定。年終獎(jiǎng)是什么年終獎(jiǎng)黃金？是指用人單位根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)其規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，在一年的一定時(shí)間內(nèi)支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金。

法律分析:試用期有權(quán)年終獎(jiǎng)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系不確定，工資可比正式期低20%，但享受與其他員工同等的勞保待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位的自主權(quán)，但用人單位要合法公平地制定分配方案。試用期員工無(wú)權(quán)年終獎(jiǎng)，明顯不公平。因此，試用期員工應(yīng)適當(dāng)享受年終獎(jiǎng)。員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社保、帶薪年假等；一種是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、假期補(bǔ)貼等。

(2)非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)假日補(bǔ)貼等，取決于單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同。如果單位的規(guī)定或合同與正式員工不同，是合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司只有一個(gè)人不發(fā)工資，基本可以判定為不合理。一般來(lái)說(shuō)，公司發(fā)額外的工資和獎(jiǎng)金，肯定有人不發(fā)。這些沒(méi)有的人，也不享有擁有的權(quán)利年終獎(jiǎng)因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)被判定為不合格。但是一旦業(yè)績(jī)分配比例固定，那么不止一個(gè)人會(huì)受到這個(gè)比例的影響，而是幾個(gè)人會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的情況。而我也在其中，只能說(shuō)真的是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，沒(méi)拿到也在情理之中。

既然公司沒(méi)有按照規(guī)定，故意不給獎(jiǎng)金，顯然是不合理的。不合理，當(dāng)然要討個(gè)說(shuō)法，不過(guò)這里有個(gè)前提，就是如果公司的人很少，那么真的有可能只有一個(gè)人沒(méi)有按比例發(fā)獎(jiǎng)金。要和公司溝通清楚，公司不給自己理由是不合理的，既然事情已經(jīng)發(fā)生了，就沒(méi)必要視其為無(wú)知，直接跟它自己的領(lǐng)導(dǎo)溝通就好了。