企業(yè)和員工簽訂勞務(wù)Contract違法No違法。和員工簽約勞務(wù)合同是否合法主觀方面:公司和員工簽約勞務(wù)合同是否合法，公司與員工簽約勞務(wù)簽訂的合同是否合法？本公司與員工signing勞務(wù)legal之間的合同，用人單位和員工-3勞務(wù)Contract違法法律主體性:合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，公司簽訂勞務(wù)合同合法嗎。

legal。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩人建立了勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)和協(xié)議。

勞務(wù)本合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度來(lái)看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)。勞務(wù)契約有兩種:(1)一種是生產(chǎn)過(guò)程和交換過(guò)程的統(tǒng)一，消費(fèi)過(guò)程可以獨(dú)立，如服裝加工、家具制作等。(2)另一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過(guò)程，如飲食、理發(fā)等。，而勞動(dòng)行為是以勞動(dòng)結(jié)果的形式呈現(xiàn)的。

法律主觀性:公司與員工簽約勞務(wù)之間的合同是合法的。雙方當(dāng)事人可以-3 勞務(wù)通過(guò)協(xié)商訂立合同，勞務(wù)合同是民事合同，是各方當(dāng)事人平等協(xié)商達(dá)成的一定結(jié)果勞務(wù)合同。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。勞務(wù)Dispatch協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。

公司與-1勞務(wù)合法簽訂合同。作為用人單位，我國(guó)法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩人建立了勞動(dòng)關(guān)系，通常是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂建立的法律關(guān)系。自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系需要書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

No 違法。勞務(wù)合同的主體可以同時(shí)是法人、組織或公民，也可以是公民與法人或組織。雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，沒(méi)有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供兩項(xiàng)服務(wù)，用人單位提供勞務(wù)報(bào)酬，各自地位平等。勞務(wù)一般來(lái)說(shuō)，合同中沒(méi)有強(qiáng)制性的約定，合同中約定的內(nèi)容主要看雙方的意思表示，當(dāng)事人可以自由協(xié)商。勞務(wù)合同產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，沒(méi)有行政責(zé)任。如因勞務(wù)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可直接訴訟或協(xié)商解決。

法的主體性:法律。作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，兩人建立了勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律客觀性:《民法》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。