勞動French賠償金如何計算賠償法律主觀性:經(jīng)濟(jì)賠償金原經(jīng)濟(jì)賠償金 額外經(jīng)濟(jì)賠償金-。賠償總額的25%，直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償金工作年限*月工資綜上所述,勞動 law中的賠償與賠償金不是一個概念，賠償?shù)倪m用條件是法定解除，賠償金唯一適用的情形是用人單位違法解除合同，因?yàn)閯趧邮艿搅烁鼑?yán)重的侵權(quán)，所以賠償金的基數(shù)高于賠償額，勞動還可以要求用人單位繼續(xù)履行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位的解除補(bǔ)償勞動Contract賠償金如下:1 .協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資，超過12年的按12年計算；2.無法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資。超過12年的，計為12年；3.客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；4.客觀變化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY；5.逾期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上追加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如勞動非因自身過錯，或勞動工傷后不能勝任工作，且訂立合同的客觀原因發(fā)生變化，單位不得強(qiáng)行解除勞動本合同。否則公司違法解除勞動合同，需要支付勞動賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-1。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

法律主體性:用人單位依法辭退的勞動，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司違法辭退，需要支付雙倍賠償金，即每年兩個月的工資。法律客觀性:中華人民共和國勞動合同法第四十八條:發(fā)包人違反本法解除或者終止勞動合同，-1/要求繼續(xù)履行勞動合同的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動不要求繼續(xù)履行合同的勞動或者不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律主體性:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。

法律分析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付類型根據(jù)原因可分為以下七種:單位解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在符合勞動合同法第四十條、第四十一條的法定情形下，用人單位依據(jù)就業(yè)自主權(quán)勞動合同單方解除合同仍應(yīng)提交。職工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:-1/用人單位主動解除-1/本合同，但用人單位仍支付解除-1/本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

勞動賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以該人在本單位工作的年限為準(zhǔn)；2.每滿一年支付一個月工資至勞動；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金是用人單位違反勞動承擔(dān)法律責(zé)任的一種形式。在我國，如果用人單位違法給勞動造成損失，有兩個賠償金系統(tǒng):1。勞動雇主通過勞動仲裁形成請求-0。2.勞動被行政部門采納勞動監(jiān)督形成令賠償金。

在不同的社會中，由于生產(chǎn)資料與勞動 force的結(jié)合方式不同，所以勞動 force的使用也不同。在資本主義社會，資本家占有生產(chǎn)資料，他們通過購買商品占有勞動力，促使勞動人進(jìn)入生產(chǎn)過程，與生產(chǎn)資料結(jié)合，從而創(chuàng)造剩余價值；在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動生產(chǎn)過程中的力量和生產(chǎn)資料的結(jié)合，不同于資本主義社會。

法律主觀性:經(jīng)濟(jì)賠償金原經(jīng)濟(jì)賠償金 額外經(jīng)濟(jì)賠償金所得工資*因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的25%賠償。勞動 law中的賠償與賠償金不是一個概念，賠償?shù)倪m用條件是勞動 contract的法定解除，而賠償金唯一適用的情形是用人單位因違法解除合同。因此賠償金的基數(shù)高于賠償金，勞動還可能要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指合同解除或終止前十二個月的平均工資勞動。

(1)工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn):注意這里是“本公司工作年限”，不是“本公司連續(xù)工作年限”。細(xì)微的變化表明勞動合同法在計算工作年限時不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動之間的關(guān)系中斷。根據(jù)《違反和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動》規(guī)定，工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法以六個月為分界線，六個月以上不滿一年的，按一年計算。對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比之前一年的規(guī)定更加公平合理。

如果合同終止，有哪些補(bǔ)償？合同終止前十二個月的平均月工資。勞動依據(jù)《辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定解散時，若勞動月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動本人在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。