勞動(dòng)合同是幾份-2/一類幾份根據(jù)具體情況一般有幾個(gè)合同主體(兩方或三方)勞動(dòng)合同是幾份勞動(dòng)-0普工合同合計(jì)幾份？Labor 合同幾份Labor合同幾份沒有明確規(guī)定，要分以下幾種情況:一、正常情況下，Labor合同應(yīng)該是一式兩份。二、勞動(dòng)局要求備案的，Labor 合同需要一式三份，一份交給勞動(dòng)局。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)合同一式兩份。一般來說，工人都有一份。雇主有一份備案。而且勞動(dòng)合同一般雙方簽字后生效。不需要去勞動(dòng)局備案。一、勞動(dòng)合同總的來說分?jǐn)?shù)是多少？正規(guī)勞動(dòng)合同一式兩份。根據(jù)Labor 合同Law“Labor合同”第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，Labor合同的文本經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章后生效。

應(yīng)給勞動(dòng)者兩份勞動(dòng)合同。如果Labor 合同不符合上述規(guī)定，根據(jù)Labor 合同 Law第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請(qǐng)求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。二。普通員工簽約注意事項(xiàng)(1)勞動(dòng)合同簽約時(shí)間:書面勞動(dòng)合同入職之日起一個(gè)月內(nèi)即可。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。員工自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)費(fèi)合同一般一式兩份，公司一份，自己一份。具體來看下面這篇文章。根據(jù)Labor 合同Law“Labor合同”第十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，Labor合同的文本經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同正文由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。應(yīng)將一式兩份合同交給雇員。如不符合上述要求，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同勞動(dòng)為_ _ _ _ _ _ _ _ 合同。二。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。第三條乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)..三。勞動(dòng)保護(hù)和工作條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

法律主體性:勞動(dòng)合同一般需要兩份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以在勞動(dòng)文本合同上簽字或蓋章。勞動(dòng)合同之后生效的由雙方持有，所以至少需要兩份。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條合同Law:Labor合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

法律解析:一般來說，勞動(dòng)合同要一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。核查勞動(dòng)合同時(shí)，核查部門留存一份，簽署勞動(dòng)合同的份數(shù)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求確定，用人單位和勞動(dòng)者雙方至少保證一份。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條合同法:勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。

合同一式幾份根據(jù)具體情況，一般有幾個(gè)合同主語(兩方或三方合同等。).如需合同原件向有關(guān)機(jī)關(guān)備案公證，需幾份備幾份，視需要而定，法律對(duì)此沒有規(guī)定。沒什么不合理的，一式四份，甲方執(zhí)三份，甲方執(zhí)一份。關(guān)鍵看雙方的約定和是否需要。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案一式三份。個(gè)人信息和公司信息要齊全，勞動(dòng)合同必須包含:1。用人單位的名稱、住所(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.人工合同時(shí)長；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

法律分析:勞動(dòng)合同一般一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。這樣做的意義在于防止合同一方未經(jīng)另一方同意修改或變更已簽署的合同從而損害另一方的合法權(quán)益。需要注意的是，如果未經(jīng)對(duì)方同意擅自更改已簽署的合同，則合同條款無效。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

Labor 合同幾份沒有明確規(guī)定應(yīng)分以下幾種情況:一、一般情況下，Labor合同應(yīng)一式兩份，員工和單位各持一份；二、勞動(dòng)局要求備案的，Labor 合同需要一式三份，一份交給勞動(dòng)局。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。勞動(dòng)合同法第十六條:勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。

Labor 合同一式兩份，用人單位一份，員工一份。勞動(dòng)合同勞動(dòng)文本合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)勞動(dòng)。被確認(rèn)無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

對(duì)人工合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修訂稿由用人單位和勞動(dòng)者各持一份，中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法律第十七條【勞動(dòng)內(nèi)容合同】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。