合同期內(nèi)-2裁員How賠償合同期內(nèi)公司 裁員、公司應(yīng)提交公司裁員How公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工，公司有過錯(cuò)的，員工在本公司工作每滿一年賠償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。單位違法辭退員工的，為上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償員工；如果員工有重大過錯(cuò)，是沒有賠償?shù)?。企業(yè)辭退員工應(yīng)該給什么補(bǔ)償？根據(jù)解雇員工的原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

第二，合同到期單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位經(jīng)濟(jì)裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，員工已經(jīng)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被單位辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

1。企業(yè)應(yīng)該如何賠償裁員 1。企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁員按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償: (一)職工在本單位工作每滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(2)不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資；(3)違反法律裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律解析】:對(duì)于公司裁員賠償金的計(jì)算，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，-1/金是按照職工在單位的工作年限計(jì)算的，每滿一年，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。

公司Yes裁員辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；