集體合同-2效力包括哪些方面合同-2效力包括哪些方面:(？-0/:集體合同對人法律 效力指集體合同-2/對誰有約束力。集體合同 法律效力是什么法律分析:集體合同法律，集體合同怎么了-2效力什么？法律分析:集體合同of法律123。

Collective合同是如何生效的？一般來說，一個(gè)集體合同想要生效，需要滿足合同的生效條件。Labor 合同 Law第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。本規(guī)定明確了集體合同生效的程序。集體合同訂立后提交勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門審查其合法性。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核。用人單位與本單位職工通過集體協(xié)商就勞動(dòng)保障行政部門提出的事項(xiàng)重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審核。勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同提交的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查:集體協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法律法規(guī)的要求；集體協(xié)商程序是否違反法律、規(guī)章制度；集體合同或特殊集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相沖突。

collective合同不等于labor 合同，區(qū)別如下:1 .集體合同的宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的目的是利用合同系統(tǒng)建立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)和保障雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.不同集體的主體合同是雇主或雇主團(tuán)體和由工會(huì)代表的所有雇員。在中國是企業(yè)和企業(yè)工會(huì)代表的全體職工(沒有工會(huì)的企業(yè)是職工選舉的代表)；勞動(dòng)的主體合同是雇主和個(gè)體勞動(dòng)者，在中國是雇主和個(gè)體勞動(dòng)者。

集體合同和勞動(dòng)合同，其中效力上級集體合同-2效力上級勞動(dòng)合同-2/。個(gè)體勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)條款標(biāo)準(zhǔn)。如果兩者之間存在任何差異，則以集體條款合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定的，用人單位和職工適用集體合同。相關(guān)法律Provisions Labor合同Law第五十一條【集體的訂立和內(nèi)容合同】一方面，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條【專項(xiàng)集體合同】一方面，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立專項(xiàng)集體合同。第五十三條【產(chǎn)業(yè)集體合同、區(qū)域集體合同】縣級以下地區(qū)，工會(huì)與企業(yè)代表可以訂立產(chǎn)業(yè)集體合同或區(qū)域集體-1。

1。簽約集體合同 法律效力是什么集體合同？任何符合合同要求的集體法律一經(jīng)簽署，將擁有法律 效力集體合同 -2效力包括以下幾個(gè)方面:(1)集體合同人法律。集體合同對人-2效力指集體合同對誰法律有約束力。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

如本集體合同的當(dāng)事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔(dān)法律的相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(2)集體的時(shí)間-1效力。集體合同 time 效力指集體合同何時(shí)開始效力何時(shí)結(jié)束效力。集體的存續(xù)期限合同 效力通常以其存續(xù)期限為準(zhǔn)，一般自集體成立之日起生效合同。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。

創(chuàng)建5、我國集體 合同規(guī)定口頭形式的集體 合同也具有 法律 效力

Collective合同是集體合同生效的必經(jīng)程序，除了要經(jīng)過雙方代表協(xié)商，職工代表大會(huì)審議通過，首席代表簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同的文本及相關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門收到集體合同文后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同當(dāng)日生效。送審單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式公布。勞動(dòng)保障行政部門提出異議，用人單位經(jīng)協(xié)商就異議重新簽署集體合同的，按照報(bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門審核。

法律分析:集體合同-2/效力指集體合同。集體合同 -2效力包括以下幾個(gè)方面:(1)集體合同對人法律。(2)集體的時(shí)間-1效力；(3)集體的空間-1效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條合同集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

collective合同de-2效力涵蓋的方面:(1)collective合同human法律/123。(2)集合的時(shí)間合同 效力:集合的時(shí)間合同 效力是指集合合同開始發(fā)生的時(shí)間。(3)collective 合同space效力:collective合同space效力指collective合同規(guī)定的哪些地區(qū)、哪些從事同一行業(yè)。

法律解析:集體合同-2/效力根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條合同，依法簽訂。法律依據(jù):依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十五條簽訂的本集體合同對企業(yè)及其全體員工具有約束力，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。