根據(jù)勞動(dòng)合同-2/、勞動(dòng)合同-2/、勞動(dòng)合同的規(guī)定。按勞合同-2/制，以下各項(xiàng)，以下各項(xiàng)，以下各項(xiàng)，以下，d【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同 -2/的規(guī)定，下列各項(xiàng)無(wú)效或部分無(wú)效:以欺詐、脅迫的手段，乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

【答案】:B、C、D【答案】BCD【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者提前通知可以解除勞動(dòng)合同，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)選項(xiàng)BC:勞動(dòng)者可以通過(guò)“隨時(shí)通知”合同解除勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)選項(xiàng)D:勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【答案】:d【答案】d【解析】(1)選項(xiàng)A:員工請(qǐng)假超過(guò)20天且未按規(guī)定扣除工資的，不享受當(dāng)年年休假；(2)選項(xiàng)B:工作滿1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假；(3)選項(xiàng)C:工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假；(4)選項(xiàng)D:職工工作滿20年以上，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假。

【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同-2/系統(tǒng)的規(guī)定，以下各項(xiàng)屬于勞動(dòng)。乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

【答案】:A、B(1)選項(xiàng)C:變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式不直接導(dǎo)致勞動(dòng)無(wú)效合同；如果雙方實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和公序良俗，則以非書(shū)面形式-1為由，雙方主張勞動(dòng)。(2)選項(xiàng)D:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響履行勞動(dòng)的合同。