根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在-1拆遷即企業(yè) 拆遷賠償過程中的損失包括以下幾個方面。企業(yè) 拆遷薪酬包括哪些內(nèi)容？法律分析:-1 拆遷詳細流程:建設(shè)單位申請住房拆遷許可住房拆遷管理部門出具拆遷許可住房，-0/業(yè)主書面通知拆遷范圍內(nèi)房屋業(yè)主被拆遷業(yè)主問房拆遷管理部門了解補償方式及金額、安置房面積、安置地點、搬遷過渡方式-，承租人簽訂拆遷補償安置協(xié)議，約定補償方式及金額、安置房面積及位置、搬遷期限、搬遷過渡方式及過渡期限等，(1)協(xié)議將自動履行。

企業(yè)拆遷如遷至新地址，可與員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。企業(yè)破產(chǎn)的，可以按照以下規(guī)定解決:根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司拆遷給予被征收人的補償包括被征收房屋價值補償、安置補助費、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷費等。對被征收房屋價值的補償原則上不能低于房屋征收決定公告之日被征收房屋周邊房地產(chǎn)的市場價格。實踐中，如果補償?shù)陀谶@一原則，建議被征收人可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。企業(yè) 拆遷補償費用主要分為以下四個方面:一、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物及地上附著物，以及因搬遷確實損失的機器設(shè)備的補償；二是停產(chǎn)停業(yè)損失視實際情況而定，一般視情況既包括實際經(jīng)營損失，也包括預期經(jīng)營損失；三、拆遷補償費用，包括搬遷前期發(fā)生的費用、搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修理費用、材料拆除包裝運輸及辭退員工的補償費用；四是基于拆遷政策產(chǎn)生的獎勵費用，包括快速搬遷費和拆遷獎勵費。

如果你不愿意到新的地方工作，公司以因客觀原因不能繼續(xù)履行合同為由，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，并按你在公司實際工作年限支付經(jīng)濟補償金，其中每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，半年不滿一年發(fā)一個月工資。\x0d\x0a勞動合同法:\x0d\x0a第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:\x0d\x0a(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\x0d\x0a (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\x0d\x0a (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

沒有具體的補償標準，需要根據(jù)實際情況確定，但原則上不能低于被征收人原有的生活水平。所以在實踐中，如果覺得賠償不合理，可以采取法律手段維護自己的權(quán)益。企業(yè) 拆遷賠償范圍1。不動產(chǎn)、建筑物和土地補償。不動產(chǎn)及建筑物補償企業(yè)經(jīng)營場所主要包括工業(yè)廠房和倉庫，以及部分住宅和辦公樓。具體補償面積以相關(guān)房產(chǎn)證登記的建筑面積為準，由于歷史原因無法計算。