上海企業(yè)年金繳費(fèi)比例上海企業(yè)年金繳費(fèi)比例是什么？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，企業(yè)支付不得超過(guò)此。企業(yè)年金繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)2016年6月6日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的年金條例:第十四條企業(yè)每年繳費(fèi)不得超過(guò)本-1，企業(yè)繳納年金比例法律主體性是多少:企業(yè)繳納年金比例是:單位8%，個(gè)人4%，職業(yè)年金 個(gè)人8%。

1、企業(yè)年金企業(yè)年金簡(jiǎn)單地說(shuō)就是指企業(yè)其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。企業(yè)年金其實(shí)在上線之前就有嘗試，但是因?yàn)楦采w面小，參與人數(shù)少而鮮為人知企業(yè)。二。企業(yè)年金如何實(shí)施國(guó)家不強(qiáng)制，而是鼓勵(lì)企業(yè)年金制度的建立，以及企業(yè)年金的建立是有一定條件的:1。本人已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并履行了繳費(fèi)義務(wù)。

3.建立了集體協(xié)商機(jī)制。企業(yè)除滿足上述條件外，還必須制定企業(yè)年金計(jì)劃，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可成立。三。企業(yè)年金存繳企業(yè)可以申請(qǐng)按月、按季度、按年存入年金賬戶。企業(yè)年金與職工共同繳納，繳費(fèi)基數(shù)為職工基本工資，企業(yè)繳費(fèi)，比例不超過(guò)職工工資總額的8%，企業(yè)職工繳費(fèi)總額。當(dāng)然，具體的存款比例或企業(yè)要經(jīng)過(guò)全體員工協(xié)商后納入企業(yè)年金計(jì)劃。

法律主體性:企業(yè)年金繳費(fèi)比例是:單位8%，個(gè)人4%，職業(yè)年金單位繳費(fèi) 個(gè)人繳費(fèi)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適當(dāng)調(diào)整企業(yè)、個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)員工工資的8%，企業(yè)且員工個(gè)人繳費(fèi)不超過(guò)本企業(yè)員工工資的12%，實(shí)際支出由-1支付。法律客觀性:企業(yè)年金條例企業(yè)第十四條年度繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。

/image-本單位工資總額的3/8%；單位會(huì)扣我工資的4%。企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同承擔(dān)，單位繳費(fèi)一般不超過(guò)上一年度工資總額的十二分之一(相當(dāng)于工資總額的8.33%)；單位和職工繳費(fèi)總額一般不超過(guò)上一年度工資總額的六分之一(相當(dāng)于工資總額的16.7%)。企業(yè)年金的繳費(fèi)方式可以靈活選擇，企業(yè)可以根據(jù)本省情況選擇。需要注意的是企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的，所以沒(méi)有繳費(fèi)基數(shù)，但是有上限。

Shanghai 企業(yè)年金繳費(fèi)比例多少錢(qián)？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)員工工資總額的8%。企業(yè)且職工個(gè)人繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)中職工工資總額的12%。具體費(fèi)用由企業(yè)與員工協(xié)商確定。員工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從員工個(gè)人工資中代扣代繳。企業(yè)年金實(shí)施后，企業(yè)當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的，如經(jīng)營(yíng)虧損、重組兼并等，可與職工協(xié)商后暫緩繳費(fèi)。

企業(yè)且職工個(gè)人繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)中職工工資總額的12%。具體費(fèi)用由企業(yè)與員工協(xié)商確定。員工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從員工個(gè)人工資中代扣代繳。第十六條企業(yè)年金、企業(yè)實(shí)施后，當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的，如經(jīng)營(yíng)虧損、重組兼并等，經(jīng)與職工協(xié)商，可以暫緩繳費(fèi)。無(wú)法繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)且員工可以恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)此企業(yè)實(shí)際情況和暫停繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)繳。

根據(jù)企業(yè)2016年6月6日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的年金條例:第十四條企業(yè)年度繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)年度職工工資總額的8%。企業(yè)且職工個(gè)人繳費(fèi)不得超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體費(fèi)用由企業(yè)與工作人員協(xié)商確定。根據(jù)2016年6月6日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“企業(yè)年金條例”第十五條企業(yè)繳費(fèi)渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料:企業(yè)年金的重要作用:1。建立企業(yè)年金制度有利于樹(shù)立企業(yè)的良好形象，吸引和留住優(yōu)秀人才，2.企業(yè)根據(jù)員工的繳費(fèi)情況設(shè)計(jì)不同的年金計(jì)劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發(fā)揮員工的潛能。3.通過(guò)年金計(jì)劃中“權(quán)益歸屬”的設(shè)置，利用福利沉淀留住人才，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，4.建立企業(yè)的年金制度，同時(shí)利用國(guó)家相關(guān)稅收政策為企業(yè)和個(gè)人合理節(jié)稅。